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Virginie Barret et Jean-Philippe Barret

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Projet de transition professionnelle

Le projet de transition professionnelle est également nommé CPF de transition. Il remplace le congé individuel de formation (CIF) depuis le 1er janvier 2019.

© Thinkstock

Qui peut bénéficier du projet de transition professionnelle ?

Il concerne uniquement les salariés :
- en CDI avec une ancienneté d’au moins 24 mois, consécutive ou non, dont au minimum 12 mois dans l’entreprise lors du départ en formation ;
- en CDD qui ont travaillé au moins 2 ans (sur les 5 dernières années) comme salarié, dont 4 mois (pas nécessairement consécutifs) en CDD au cours des 12 derniers mois.

Remarque : la période d’apprentissage ou de professionnalisation (contrat pro) est considérée comme un CDD et permet donc de remplir les conditions ci-dessus.
Pas de conditions d’ancienneté pour :
- les travailleurs reconnus comme handicapés bénéficiaires (www.oeth.org);
- les personnes licenciées pour des raisons économiques ou inaptitude et qui n’ont pas encore suivi de formation depuis leur licenciement.

Quel est l’objectif ?

Il permet de financer une formation certifiante (exemple : un CAP cuisine ou formation de reprise à la création d’entreprise) si celle-ci permet de changer de métier. Exemple : un cadre du secteur informatique qui souhaite ouvrir un restaurant.

Qu’est-ce que le congé pour de transition professionnelle ?

Le salarié a droit à un congé spécifique si la formation s’effectue pendant la durée du travail. Le salarié perçoit également une rémunération.

Quelle différence entre le CPF et le CPF de transition ?

Le compte personnel de formation (CPF) favorise l’acquisition de nouvelles compétences par une formation courte tandis que le CPF de transition permet de changer de métier après une formation de longue durée.

À qui s’adresser ?