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Orientation scolaire et formations pour adultes en CHR
Virginie Barret et Jean-Philippe Barret


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Formation : les obligations de l’employeur

Obligations de formation

L’employeur a des obligations en matière de formation professionnelle :
- l’adaptation des salariés au poste de travail ;
- le maintien dans l’emploi des salariés en tenant compte de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations (article L6321-1 du code du travail) ;
- la formation à la sécurité (article L4121- et L4121-2 du code du travail) pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des employés.

Propositions de formation

L’employeur peut également proposer des actions complémentaires qui favorisent le développement des compétences. Il peut ainsi proposer, par exemple, des formations numériques, de lutte contre l'illettrisme, etc.
Remarque : ces actions de formation peuvent servir à acquérir un ou plusieurs blocs de compétences d’une certification professionnelle, enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Mise à jour : août 2021


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