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Orientation scolaire et formations pour adultes en CHR
Virginie Barret et Jean-Philippe Barret


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Congés de conversion, mobilité et reclassement

Dans le cadre d’une procédure de licenciement économique, les salariés peuvent bénéficier de divers congés pour leur permettre de suivre une formation.

Congé de conversion

Le congé de conversion permet de bénéficier de diverses actions afin de favoriser son reclassement :
- actions de formation ;
- actions d’adaptation pour une réinsertion professionnelle rapide ;
- bilan d’évaluation.

Congé de reclassement 

Les grandes entreprises (au moins 1 000 salariés) qui procèdent à des licenciements économiques doivent proposer aux salariés concernés un congé de reclassement. Ce congé doit permettre d’effectuer des actions de formation et de bénéficier du soutien d’une cellule d’accompagnement pour les démarches de recherche d’emploi.

Congé de mobilité

L'employeur a la possibilité de proposer un congé de mobilité au salarié dans le cadre d'un accord collectif ou d'un accord portant rupture conventionnelle collective.
Ce dispositif a pour objectif de favoriser le retour à un emploi stable du salarié à la fin de cette période de congé. Pendant le congé de mobilité, le salarié bénéficie d’un accompagnement pour tenter un reclassement sur un nouveau poste.
L’accord collectif précise les périodes de travail (dans l’entreprise ou en dehors), les actions de formation et les conditions de rémunération.

Mise à jour : août 2021


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