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Gestion en CHR : outils pratiques
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Question posée sur la fiche pratique
Comment mettre en place une prime d’intéressement

Auberge     Lundi 24 octobre 2022 17:36
Prime d'intéressement : comment bien calculer pour un montant acceptable ?

Bonjour,
J'aimerais savoir si certains d'entre vous ont mis en place une prime d?intéressement et à combien l'ont t'il établie ? Nous sommes une très petite entreprise (2,5 salariés) et nous envisageons d'intéresser nos salariés à notre résultat mais nous avons du mal à nous fixer sur un montant acceptable pour nos salariés ? Comment avez vous fait vos calculs ?
Merci d'avance pour vos retours d'expérience



Jean-Claude Oulé en réponse à la question ci-dessus.     Lundi 24 octobre 2022 19:26

Bonjour,
Pour connaitre tous les aspects règlementaires, je vous recommande le site suivant :
https://www.economie.gouv.fr/entreprises/comment-mettre-en-place-linteressement-dans-votre-entreprise
Vous pouvez aussi questionner votre expert comptable pour vous accompagner.
Les exemples que vous demandez seront également utiles.
Cordialement.

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Jean-Damien MARLOT     Mardi 01 novembre 2022 19:54

Bonjour,
L’intéressement se calcul selon une formule de votre choix, à la différence de la participation.
Ma pratique est une formule dont la base est l’Excédent Brut d’Exploitation (EBE).
S’il dépasse un montant que vous aurez fixé cela déclenche un pourcentage de ce montant qui est reversé aux salariés au prorata du temps de présence (parfois en fonction aussi du salaire).
Cette base de l’EBE permet de prendre conscience que les économies de matières premières, de masse salariale, d’énergie, notamment permet d’augmenter la prime d’intéressement.
Une prime d’intéressement considéré comme acceptable représente un demi mois, voir un 13ème mois.
Mais celle-ci est variable en fonction de l’EBE et ne produit pas le même montant tous les ans.
Et ça il faut pouvoir l’expliquer aux salariés.

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Jean-Damien MARLOT     Mardi 01 novembre 2022 20:07

En complément : pour mettre en place l’intéressement, il faut un accord avec une organisation syndicale présente dans l’établissement ou le Comité Social et Economique, sinon, il faut reprendre un accord proposé par la convention collective, mais la CCN HCR n’en propose pas (!).
Il vous reste le référendum.
Avec 2,5 salariés, il suffit de proposer un accord et le faire voter par la majorité des 2/3, soit 2 salariés dans votre cas.

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