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SOS Experts > Juridique et Social > Accueil Covid -19 : principales aides aux CHR et mesures à respecter la Rédaction de l'Hôtellerie-Restauration |
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Alain
Vendredi 30 avril 2021 17:22
Embauche salarié : pourra-t-on la placer en activité partielle, au cas où ? Bonjour, Peut-on embaucher une personne dans le but de la réouverture mi-mai (une semaine à l'avance pour la mise en place) et si toutefois celle-ci ne se fait pas à la date prévue (secteur encore trop exposé), la placer en activité partielle ? Par avance merci. Cordialement |
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Pascale CARBILLET
Lundi 03 mai 2021 17:26
Il convient dans un premier temps de savoir quelle catégorie de contrat de travail, vous allez faire à ce salarié. |
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Alain
Mardi 04 mai 2021 10:51
Bonjour, Nous souhaitons embaucher en CDD pour assurer la période estivale et donc jusqu'à fin août voir fin septembre. |
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Pascale CARBILLET
Mardi 04 mai 2021 18:11
Il s'agit d'un contrat saisonnier et les conditions pour mettre un saisonnier au chômage partiel pour cette saison estivale sont assez stricte. je vous conseille de lire la fiche pratique https://www.lhotellerie-restauration.fr/blogs-des-experts/covid-19-aides-reglementation/prise-en-charge-du-chomage-partiel-pour-les-saisonniers.htm En résumé, si cette personne vient pour la première fois dans votre établissement, elle ne pourra pas bénéficier du chômage partiel. |
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ALINE ALINE
Jeudi 06 mai 2021 09:11
Bonjour, Et si cette personne est en CDD pour "remplacement pour salarié absent" de mai à septembre ? Cela change qqch ? A t on droit au chômage partiel dans ce cas de CDD si besoin ? Merci. |
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Pascale CARBILLET
Vendredi 07 mai 2021 11:50
Oui car la personne remplace un salarié en CDI qui a droit au chômage partiel. |
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