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Droit du travail en CHR (+ modèles de contrats et fiches de paie)
Pascale Carbillet


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Modèles de fiche de paie

Sur cette page, vous trouverez les modèles de fiche de paie suivants :

Au 1er janvier 2020

- Fiche de paie à 39 heures mise à jour au 1er janvier 2020

- Fiche de paie à 35 heures mise à jour au 1er janvier 2020

- Tableau des cotisations sociales 2020

- Calcul de la réduction Fillon pour 2020

Fiche de paie à 39 heures mise à jour au 1er janvier 2020

Depuis le 1er janvier 2018, tous les employeurs, quels que soient leurs effectifs, ont l’obligation d’établir une fiche de paie simplifiée, en application du décret n° 2016-190 du 25 février 2016. Nous proposons cette fiche selon l’ancienne version, pour vous permettre de comprendre le regroupement des cotisations présenté dans la fiche de paie à 35 heures.

Ce modèle correspond au statut d’un serveur rémunéré au smic hôtelier, bénéficiant de deux jours de repos hebdomadaire. Il est présent lors des deux repas mais n’est nourri qu’une fois par jour par son employeur. Il n’a pas été absent au cours du mois de travail effectué. Il travaille dans une entreprise de moins de 20 salariés.


Cliquez ici pour visualiser la fiche de paie en pdf

Présentation de la fiche de paie

(1) La durée de travail dans cette entreprise est de 39 heures par semaine, soit 169 heures par mois. Le smic se calcule sur la base de 35 heures, soit 151,67 heures auxquelles on ajoute 4 heures supplémentaires par semaine majorées à 110 %. On ajoute également les avantages en nature nourriture pour obtenir la rémunération brute du salarié.

(2) L’horaire conventionnel étant de 39 heures, on peut mensualiser les 4 heures supplémentaires (4 heures × 52 semaines ÷ 12 mois = 17,33 heures).

(3) L’assiette de la CSG et de la CRDS est égaleà 98,25 % du salaire brut + cotisation patronale de prévoyance et de mutuelle = (1 893,54 × 98,25 %) + 7,57 + 14 = 1 881,97 €.

(4) La contribution d’équilibre général (CEG) résulte de la fusion des cotisations AGFF et GMP au 1er janvier 2019.

(5) Depuis le 1er janvier 2020, les seuils d’effectifs déterminant le taux de la contribution au Fonds national d’aide au logement (Fnal) ont été relevés, passant de 20 à 50 salariés. Le taux est fixé à 0,10 % pour les entreprises de moins de 50 salariés et à 0,50 % pour les entreprises de 50 salariés et plus.

(6) Réduction Fillon au 1er janvier 20120 : entreprise de moins de 20 salariés (Fnal 0,10 %).
Coefficient : 0,2400.
Réduction : 1 893,54 × 0,2400 = 454,45 €.

(7) Les heures supplémentaires font l’objet d’une déduction de cotisations salariales depuis le 1er janvier 2019. Un décret du 24 janvier fixe ce taux à 11,31 %.

(8) Cette rubrique et la valeur associée doivent être mentionnées dans une police de caractères 1,5 fois supérieure afin d’insister sur la lisibilité du net à payer avant le prélèvement à la source.

(9) Le salaire net à déclarer aux impôts se compose du salaire brut moins les cotisations sociales, moins les heures supplémentaires, plus la CSG-CRDS non déductible, ainsi que la CSG assise sur les heures supplémentaires (193, 49 × 98,25 % × 6,80 % = 12,93) qui est intégralement non déductible du revenu imposable. Ce qui donne un salaire imposable de :
1893,54 – 396,39 – 193,49 + 54,58 + 12,93 = 1371,17€

(10) Cette ligne met en valeur les baisses de cotisations salariales depuis le 1er janvier 2018 : 2,40 % pour la cotisation chômage et 0,75 % pour la cotisation maladie, contre une revalorisation de 1,7 % de la CSG
(1 893,54 × 3,15 %) - (1 881,97 × 1,7 %) = 59,65 - 31,99 = 27,66.

Fiche de paie à 35 heures mise à jour au 1er janvier 2020

Depuis le 1er janvier 2018, tous les employeurs, quels que soient leurs effectifs, ont l’obligation d’établir une fi che de paie simplifi ée, en application du décret n° 2016- 190 du 25 février 2016 (Journal officiel du 26 février) et de l’arrêté du 25 février 2016, fixant les libellés, l’ordre et le regroupement des informations y fi gurant.

Ce modèle correspond au statut d’un serveur rémunéré au smic hôtelier, bénéfi ciant de deux jours de repos hebdomadaire. Il est présent lors des deux repas mais n’est nourri qu’une fois par jour par son employeur et n’a pas été absent au cours du mois de travail effectué. Il travaille dans une entreprise de moins de 20 salariés.


Cliquez ici pour visualiser la fiche de paie en pdf

Présentation de la fiche de paie

(1) Le smic est calculé ici sur la base de 151,67 heures, soit 35 heures par semaine.

(2) L’assiette de la CSG et de la CRDS est égaleà 98,25 % du salaire brut + cotisation patronale de prévoyance et de mutuelle, soit : (1 700,05 × 98,25 %) + 6,80 + 14 = 1 691,10 €.

(3) Depuis le 1er janvier 2019, la cotisation Assurance maladie est réduite de 6 points pour les salaires inférieurs à 2,5 smic.
• Complémentaire incapacité, invalidité, décès : il s’agit du régime de prévoyance.
• Complémentaire santé : il s’agit de la mutuelle frais de santé.

(4) La contribution d’équilibre général (CEG) résulte de la fusion des cotisations AGFF et GMP au 1er janvier 2019.

(5) La cotisation d’allocations familiales est de 3,45 % pour les salaires inférieurs à 3,5 smic.

(6) La contribution salariale d’assurance chômage est supprimée depuis le 1er octobre 2018.

(7) Sont regroupés : la contribution autonomie solidarité (CAS à 0,30 %), le Fnal à 0,1 %, la contribution au financement des organisations syndicales à 0,016 % et la taxe d’apprentissage à 0,68 %.

(8) Réduction Fillon au 1er janvier 2020 : entreprise de moins de 50 salariés (Fnal 0,10 %).
Coefficient : 0,2427.
Réduction : 1 700,05 × 0,2427 = 407,50 €.
Si nous avons toujours fait figurer la réduction Fillon dans le modèle de fiche de paie à titre informatif, il est obligatoire désormais de mentionner le montant de tous les allègements de cotisations.

(9) Cette rubrique et la valeur associée doivent être mentionnées dans une police de caractères 1,5 fois supérieure afin d’insister sur la lisibilité du net à payer avant le prélèvement à la source.

(10) Il faut mentionner l’assiette, le taux et le montant de la retenue opérée au titre du prélèvement à la source. Dans cet exemple, le salarié n’est pas imposable.

(11) Cette ligne met en valeur les baisses de cotisations salariales depuis le 1er janvier 2018 : 2,40 % pour la cotisation chômage et 0,75 % pour la cotisation maladie, contre une revalorisation de 1,7 % de la CSG
(1 700,05 × 3,15 %) - (1 691,10 × 1,7 %) = 53,55 - 28,75 = 24,80.

Taux du Smic et modèles de fiches de paie précédents

- 2019
Taux du Smic 2019
Modèles de fiche de paie 2019

- 2018
Taux du Smic 2018
Modèles de fiche de paie 2018

- 2017
Taux du Smic 2017
Modèles de fiche de paie 2017

- 2016
Taux du Smic 2016
Modèles de fiche de paie 2016

- 2015
Taux du Smic 2015
Modèles de fiche de paie 2015

Mise à jour : octobre 2019

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