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Droit du travail en CHR (+ modèles de contrats et fiches de paie)
Pascale Carbillet


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Modèles de fiche de paie 2018

Sur cette page, vous trouverez les modèles de fiche de paie suivants :

Au 1er janvier 2018

- Fiche de paie à 39 heures mise à jour au 1er janvier 2018

- Fiche de paie à 35 heures mise à jour au 1er janvier 2018

- Tableau des cotisations sociales 2018

- Calcul de la réduction Fillon pour 2018

Au 1er octobre 2018

- Fiche de paie à 39 heures mise à jour au 1er octobre 2018

- Fiche de paie à 35 heures mises à jour au 1er octobre 2018

- Tableau des cotisations sociales à jour au 1er octobre 2018

Fiche de paie à 39 heures mise à jour au 1er janvier 2018

Depuis le 1er janvier 2018, tous les employeurs, quels que soient leurs eff ectifs, ont l'obligation d'établir une fiche de paie simplifi ée, en application du décret n° 2016-190 du 25 février 2016. Nous proposons cette fiche selon l'ancienne version pour vous permettre de comparer l'évolution du salaire par rapport à 2017 et de comprendre le regroupement des cotisations présenté dans la fiche de paie à 35 heures (p. 24).

Ce modèle correspond au statut d'un serveur rémunéré au smic hôtelier, bénéficiant de deux jours de repos hebdomadaire. Il est présent lors des deux repas mais n'est nourri qu'une fois par jour par son employeur. Il n'a pas été absent au cours du mois de travail effectué. Il travaille dans une entreprise de moins de 10 salariés.


Cliquez ici pour visualiser la fiche de paie en pdf

Présentation de la fiche de paie

(1) La durée de travail de cette entreprise est de 39 heures par semaine, soit 169 heures par mois. Le smic se calcule sur la base de 35 heures, soit 151,67 heures auxquelles on ajoute 4 heures supplémentaires par semaine majorées à 110 %. On ajoute également les avantages en nature nourriture pour obtenir la rémunération brute du salarié. Outre le fait que la majorité des logiciels de paie intègrent cette présentation, celle-ci est mieux adaptée pour s'y retrouver en matière de calcul de la réduction Fillon (lire p. 16).

(2) L'horaire conventionnel étant de 39 heures, on peut mensualiser les 4 heures supplémentaires
(4 heures × 52 semaines ÷ 12 mois = 17,33 heures).

(3) L'assiette de la CSG et de la CRDS est égaleà 98,25 % du salaire brut + cotisation patronale de prévoyance et de mutuelle = (1 843,92 × 98,25 %) + 7,38 + 14 = 1 833,03 €.

(4) Taux applicable à un restaurant, un café-tabac, un hôtel avec ou sans restaurant et aux foyers.

(5) Le taux de la cotisation patronale d'allocations familiales est fixé à 5,25 %. Depuis janvier 2015, ce taux est ramené à 3,45 % pour les entreprises entrant dans le champ d'application de la réduction Fillon, mais uniquement pour les salaires inférieurs à 3,5 smic depuis le 1er avril 2016 (1,6 avant cette date), soit 9,88 € × 151,67 × 3,5 = 5 244,75 € par mois.

(6) Tous les employeurs sont redevables depuis janvier 2015 de la contribution patronale de 0,016 % destinée à financer les organisations syndicales d'employeurs et de salariés.

(7) Suppression de la cotisation pénibilité. À compter du 1er janvier 2018, le financement du compte personnel prévention est assuré par la
branche AT-MP de la Sécurité sociale, entraînant la suppression de la cotisation de base de 0,01 % et de la cotisation additionnelle de 0,2 % ou de 0,4 %.

(8) Seules les entreprises de moins de 20 salariés peuvent continuer à bénéficier de la déduction forfaitaire patronale de 1,50 € par heure supplémentaire.

(9) Réduction Fillon : entreprise de moins de 20 salariés (Fnal 0,10 %).
Coefficient : 0,2105.
Réduction : 1 843,92 × 0,2105 = 388,15 €.

(10) La part patronale au financement de la mutuelle obligatoire doit être réintégrée dans le salaire net imposable du salarié.

Fiche de paie à 35 heures mise à jour au 1er janvier 2018

Depuis le 1er janvier 2018, tous les employeurs, quels que soient leurs effectifs, ont l'obligation d'établir une fiche de paie simplifiée, en application du décret n° 2016-190 du 25 février 2016 (Journal officiel du 26 février) et de l'arrêté du 25 février 2016, fixant les libellés, l'ordre et le regroupement des informations y figurant.

Ce modèle correspond au statut d'un serveur rémunéré au smic hôtelier, bénéficiant de deux jours de repos hebdomadaire. Il est présent lors des deux repas mais n'est nourri qu'une fois par jour par son employeur et n'a pas été absent au cours du mois de travail effectué. Il travaille dans une entreprise de moins de 10 salariés.


Cliquez ici pour visualiser la fiche de paie en pdf

Présentation de la fiche de paie

(1) Le smic est calculé ici sur la base de 151,67 heures, soit 35 heures par semaine.

(2) Santé : SS maladie : ces cotisations de Sécurité sociale couvrent les risques maladie, maternité, invalidité et décès.
Complémentaire incapacité, invalidité, décès, plus connue sous le nom de régime de prévoyance.
Complémentaire santé : il s'agit de la mutuelle frais de santé.

(3) Retraite : les cotisations du régime de base de la Sécurité sociale financent le premier niveau du système obligatoire des retraites (Sécurité sociale plafonnée et déplafonnée), auxquelles il faut ajouter la retraite complémentaire retraite Arrco au régime de base. Les cotisations Arrco constituent des droits sous forme de points.
Dans cette rubrique apparait la mention 'Supplémentaire' : il s'agit ici de la cotisation pour l'association pour la gestion du fonds de financement (AGFF).

(4) Famille-Sécurité sociale : dans cette rubrique, on retrouve la cotisation de Sécurité sociale destinée au financement des prestations versées par les caisses d'allocations familiales. 

(5) Assurance chômage : les cotisations d'assurance chômage qui permettent de financer l'allocation chômage, ainsi que la cotisation AGS qui est uniquement due par l'employeur et finance le régime de garantie des salaires en cas de redressement ou liquidation judiciaire de l'entreprise.

(6) Autres contributions dues par l'employeur : sont regroupées : la contribution autonomie solidarité (CAS à 0,30 %), la taxe d'apprentissage à 0,68 %, la contribution au financement des organisations syndicales à 0,016 % et la participation à la formation continue à 0,55 %.

(7) L'assiette de la CSG et de la CRDS est égale à 98,25 % du salaire brut + cotisation patronale de prévoyance et de mutuelle, soit : 1 655,58 + 6,62 + 14 = 1 647,23 €.

(8) Réduction Fillon : entreprise de moins de 20 salariés (Fnal 0,10 %).
Coefficient : 0,2102
Réduction : 1655,58 × 0,2102 = 348,00 €
Si nous avons toujours fait figurer la réduction Fillon dans le modèle de fiche de paie à titre informatif, il est obligatoire désormais de mentionner le montant de tous les allègements de cotisations.

Fiche de paie à 39 heures mise à jour au 1er octobre 2018

Depuis le 1er janvier 2018, tous les employeurs, quels que soient leurs effectifs, ont l’obligation d’établir une fiche de paie simplififée, en application du décret n° 2016-190 du 25 février 2016. Nous proposons cette fiche selon l’ancienne version pour vous permettre de comparer l’évolution du salaire par rapport à 2017 et de comprendre le regroupement des cotisations présenté dans la fiche de paie à 35 heures.
Ce modèle correspond au statut d’un serveur rémunéré au smic hôtelier, bénéficiant de deux jours de repos hebdomadaire. Il est présent lors des deux repas mais n’est nourri qu’une fois par jour par son employeur. Il n’a pas été absent au cours du mois de travail effectué. Il travaille dans une entreprise de moins de 10 salariés.


Cliquez ici pour visualiser la fiche de paie en pdf

Présentation de la fiche de paie

(1) La durée de travail de cette entreprise est de 39 heures par semaine, soit 169 heures par mois. Le smic se calcule sur la base de 35 heures, soit 151,67 heures auxquelles on ajoute 4 heures supplémentaires par semaine majorées à 110 %. On ajoute également les avantages en nature nourriture pour obtenir la rémunération brute du salarié. Outre le fait que la majorité des logiciels de paie intègrent cette présentation, celle-ci est mieux adaptée pour s’y retrouver en matière de calcul de la réduction Fillon

(2) L’horaire conventionnel étant de 39 heures, on peut mensualiser les 4 heures supplémentaires
(4 heures × 52 semaines ÷ 12 mois = 17,33 heures).

(3) L’assiette de la CSG et de la CRDS est égaleà 98,25 % du salaire brut + cotisation patronale de prévoyance et de mutuelle =
(1 843,92 × 98,25 %) + 7,38 + 14 = 1 833,03 €.

(4) Taux applicable à un restaurant, un café-tabac, un hôtel avec ou sans restaurant et aux foyers.

(5) Le taux de la cotisation patronale d’allocations familiales est fixé à 5,25 %. Depuis janvier 2015, ce taux est ramené à 3,45 % pour les entreprises entrant dans le champ d’application de la réduction Fillon, mais uniquement pour les salaires inférieurs à 3,5 smic depuis le 1er avril 2016 (1,6 avant cette date), soit 9,88 € × 151,67 × 3,5 = 5 244,75 € par mois.

(6) La contribution salariale d’assurance chômage est supprimée au titre des périodes d’emploi courant à compter du 1er octobre 2018.

(7) Suppression de la cotisation pénibilité. À compter du 1er janvier 2018, le financement du compte personnel prévention est assuré par la branche AT-MP de la Sécurité sociale, entraînant la suppression de la cotisation de base de 0,01 % et de la cotisation additionnelle de 0,2 % ou de 0,4 %.

(8) Seules les entreprises de moins de 20 salariés peuvent continuer à bénéficier de la déduction forfaitaire patronale de 1,50 € par heure supplémentaire.

(9) Réduction Fillon : entreprise de moins de 20 salariés (Fnal 0,10 %).
Coefficient : 0,2105.
Réduction : 1 843,92 × 0,2105 = 388,15 €.

(10) La part patronale au financement de la mutuelle obligatoire doit être réintégrée dans le salaire net imposable du salarié.

Fiche de paie à 35 heures mise à jour au 1er octobre 2018

Depuis le 1er janvier 2018, tous les employeurs, quels que soient leurs effectifs, ont l’obligation d’établir une fiche de paie simplifiée, en application du décret n° 2016- 190 du 25 février 2016 (Journal officiel du 26 février) et de l’arrêté du 25 février 2016, fixant les libellés, l’ordre et le regroupement des informations y figurant.

Ce modèle correspond au statut d’un serveur rémunéré au smic hôtelier, bénéficiant de deux jours de repos hebdomadaire. Il est présent lors des deux repas mais n’est nourri qu’une fois par jour par son employeur et n’a pas été absent au cours du mois de travail effectué. Il travaille dans une entreprise de moins de 10 salariés.


Cliquez ici pour visualiser la fiche de paie en pdf

Présentation de la fiche de paie

(1) Le smic est calculé ici sur la base de 151,67 heures, soit 35 heures par semaine.

(2) SS maladie : ces cotisations de Sécurité sociale couvrent les risques maladie, maternité, invalidité et décès.
Complémentaire incapacité, invalidité, décès : plus connue sous le nom de régime de prévoyance.
Complémentaire santé : il s’agit de la mutuelle frais de santé.

(3) Retraite : les cotisations du régime de base de la Sécurité sociale financent le premier niveau du système obligatoire des retraites (Sécurité sociale plafonnée et déplafonnée), auxquelles il faut ajouter la retraite complémentaire retraite Arrco au régime de base. Les cotisations Arrco constituent des droits sous forme de points. Dans cette rubrique apparaît la mention ‘Supplémentaire’ : il s’agit ici de la cotisation pour l’association pour la gestion du fonds de financement (AGFF).

(4) Famille-Sécurité sociale  : dans cette rubrique, on retrouve la cotisation de Sécurité sociale destinée au financement des prestations versées par les caisses d’allocations familiales.

(5) Assurance chômage : La contribution salariale d’assurance chômage est supprimée au titre des périodes d’emploi courant à compter du 1er octobre 2018.

(6) Autres contributions dues par l’employeur : sont regroupées : la contribution autonomie solidarité (CAS à 0,30  %), la taxe d’apprentissage à 0,68  %, la contribution au financement des organisations syndicales à 0,016  % et la participation à la formation continue à 0,55  %.

(7) L’assiette de la CSG et de la CRDS est égaleà 98,25 % du salaire brut + cotisation patronale de prévoyance et de mutuelle, soit : 1 655,58 + 6,62 + 14 = 1 647,23 €.

(8) Réduction Fillon : entreprise de moins de 20 salariés (Fnal 0,10  %).
Coefficient : 0,2102.
Réduction : 1655,58 × 0,2102= 348,00 €.
Si nous avons toujours fait figurer la réduction Fillon dans le modèle de fiche de paie à titre informatif, il est obligatoire désormais de mentionner le montant de tous les allègements de cotisations.

Mise à jour : octobre 2018

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