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Droit du travail en CHR (+ modèles de contrats et fiches de paie)
Pascale Carbillet


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Mise en place d’une nouvelle grille de classification dans les CHR

Un arrêté du 14 novembre 2022, publié au Journal Officiel du 22 novembre, vient d’étendre la grille de classification prévue par l’avenant 30 à la convention collective des CHR. Celle-ci entre en vigueur à compter du 22 novembre 2022.

Nous reviendrons plus en détails sur les conséquences de cette grille de classification.

Cette nouvelle grille a pour but d’adapter les classifications à la réalité de tous les emplois de la branche professionnelle en tenant compte des spécificités de chaque fonction.

Elle détermine le niveau et l’échelon du salarié (5 niveaux déclinés chacun en 3 échelons, y compris désormais pour le niveau IV) selon le principe de critères classants précis prenant en compte son autonomie, ses qualifications, ses aptitudes techniques et l’animation d’équipe, le cas échéant. Un tableau des postes "classés" a été établi sur 73 emplois repères afin de guider les entreprises dans la mise en place de leur propre classement.

Elle réaffirme la reconnaissance et le positionnement des qualifications (certifications et diplômes) dans la branche : un salarié, titulaire d’un diplôme ou d’un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou d’un titre à finalité professionnelle, devra être classé à la spécialité du diplôme, CQP / TITRE obtenu.

Afin de valoriser l’apprentissage au sein de la branche et attirer les jeunes dans les métiers et les formations qualifiantes des CHR, les apprentis sont positionnés dans la grille de classification sur le niveau 1 et classer en fonction de leur âge et de leur ancienneté dans le contrat :

Niveau/Echelon de la grille de classification pour les apprentis :

 

Niveau I

Niveau I

Niveau I

 

Echelon 1

Echelon 2

Echelon 3

Age de l’apprenti

1re année

2e année

3e année

De 16 à 17 ans

27 %

39 %

55 %

De 18 à 20 ans

43 %

51 %

67 %

De 21 à 25 ans

53 %

61 %

78 %

De 26 ans et plus

100 % du Smic

100 % du Smic

100 % du Smic

Cette nouvelle grille de classification offre désormais de véritables perspectives de déroulement de carrière, renforçant ainsi l’attractivité de la branche, tant en termes de développement de l’emploi et de fidélisation, qu’en terme de formation professionnelle et de reconnaissance des qualifications.

Mise à jour : novembre 2022


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