MINA     Jeudi 21 avril 2022 15:44 Travailler un jour de repos : les heures doivent-elles être majorées ? Bonjour, un salarié travail un jour de repos pour combler m'absence d'un autre salarié. sachant que sur la semaine avec le jour travaillé n'a pas dépassé la durée hebdomadaire contractuelle. les heures du jour travaillé doivent être majorées. A noter qu'il ne récupère pas la journée travaillée. merci par avance cordialement

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Pascale CARBILLET en réponse à la question ci-dessus.     Jeudi 21 avril 2022 16:53 J'ai du mal à comprendre votre situation. Un salarié travail un jour de repos pour remplacer un salarié absent. Mais ce jour travaillé supplémentaire n'entraine pas un dépassement de la durée hebdomadaire contractuel, donc ne donne pas lieu à des heures supplémentaires et donc à un paiement majoré de ces heures (j'ai du mal à comprendre cette situation). Le jour de repos qu'il n'a pas pu prendre doit être récupéré.

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LHotellerie Restauration     Jeudi 21 avril 2022 17:11 Besoin de plus d'information ? Le cabinet indépendant NovLaw Avocats, spécialisé dans les CHR, vous offre une consultation gratuite de 30 minutes par téléphone. Envoyez vos coordonnées (nom et numéro de téléphone) à sosexperts@lhotellerie-restauration.fr et décrivez votre problématique en quelques lignes. Un avocat vous rappellera.

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MINA     Vendredi 22 avril 2022 16:44 Bonjour, les jours e repos du salarié sont mercredi et jeudi. le premier jour de travail est vendredi le salarié avait travaillé du 11/03/2022 au 15/03/2022. ses jours de repos 16 et 17/03/2022. sauf qu'il avait repris le jeudi 17/03 au 21/03 (5 jours). il est payé une journée au taux normale non majoré. Le salarié demande d'être payé avec majoration. Ma question, devrait-on majorer ces heures ? Bine cordialement

Pascale CARBILLET en réponse au message ci-dessus.     Mardi 26 avril 2022 12:35 Pour la semaine du lundi 14 au dimanche 20 mars, ce salarié aurait du avoir deux jours de repos le mercredi 16 et le jeudi 17 mars, mais il a travaillé le jeudi 17 mars pour remplacer un collègue. Il a donc forcément augmenté sa durée du travail de la semaine en travaillant ce jour supplémentaire dans cette semaine. Les heures supplémentaires s'apprécient à la semaine qui commence le lundi et se termine le dimanche. En outre, non seulement il bénéficie du paiement majoré de ces heures, mais il bénéficie aussi de la récupération de ce jour de repos qu'il n'a pas pu prendre.

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Francois     Jeudi 05 mai 2022 19:27 En fait, votre salarié a effectué ses 35 heures sur 6 jours au lieu de 5 jours habituelles. C'est possible. Effectivement pas d'heures supplémentaires. Mais reste tout de même à lui faire récupérer ou payer sa journée de repos qu'il n'a pas eu ! Et une journée de repos est égale à 7h00 (payée ou récupérée) (5 journées de repos non pris = 1 semaine de repos ... payée bien-sûr) On oublie souvent que faire travailler un salarié un jours de repos pour nécessité de service, revient à le payer double !! Car vous devez payer ou faire récupérer sont jours repos et en plus les heures effectuées (lesquelles seront soit payés majorés ou rentre dans l'annualisation si vous l'appliquez dans l'entreprise.

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Didier     Vendredi 09 septembre 2022 10:03 Bonjour, un salarié a le mardi de repos, il est en arrêt maladie du mardi au mardi de la semaine suivante et reprend le mercredi jusqu'au samedi. Il n'a donc pas eu son jour de repos ! Doit on le faire récupéré cette journée de repos ? Merci

Pascale CARBILLET en réponse au message ci-dessus.     Vendredi 09 septembre 2022 14:24 Son jour de repos a été pris en maladie. Il n'a donc pas travaillé pendant son jour de repos et n'a pas à le récupérer.

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mina kebir     Vendredi 09 septembre 2022 10:26 Merci François, cela répond à ma question. car ce genre d'arrangement revient souvent Bonne journée

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Francois     Vendredi 09 septembre 2022 11:59 Didier, si la date de l'arrêt est le mardi, non bien-sûr. Seul les repos travaillés et reportés au-delà de la semaine de travail sont à récupérer ou payer

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Eva     Samedi 24 septembre 2022 21:30 Bonjour, nous pratiquons le lissage des heures pendant la saison et la durée des contrats CDD saisonnier ou cdi, un salarié en cdd saisonnier qui doit des heures non effectuées, a travaillé sans jour de repos pendant 1 semaine pour rendre ses heures non effectuées auparavant. Le jour de repos reste-il du ou pas dans ce cas ? En vous remerciant à l'avance

Pascale CARBILLET en réponse au message ci-dessus.     Jeudi 29 septembre 2022 15:17 Oui je confirme la réponse de François, vous devez lui rendre un jour de repos pour la semaine où il n'en a qu'un.

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Francois     Samedi 24 septembre 2022 22:14 oui Eva, vous lui devez les 2 jours de repos de cette semaine là, soit 2 fois 7h00 soit 14h00 !

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Didier     Dimanche 25 septembre 2022 20:14 C'est toujours 7h le jour de repos que se soit un contrat à 35,39 ou 42h ? Et y a t'il aussi une journée de solidarité en restauration ?

Pascale CARBILLET en réponse au message ci-dessus.     Jeudi 29 septembre 2022 15:30 Oui et comme tous les secteurs d'activité il y a une journée de solidarité dans la restauration, je vous conseille de lire la fiche pratique suivante https://www.lhotellerie-restauration.fr/blogs-des-experts/contrats-travail/122-04-lundi-de-pentecote-jour-ferie-ou-journee-de-solidarite.htm

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Didier     Mercredi 16 novembre 2022 12:03 Bonjour un salarié à 35h, avec 2 jours de repos la semaine, peut il venir travailler 2h30/3h sur son jour de repos suite a un manque de personnel ? Doit il récupérer sa journée de repos non prise ? Merci

Pascale CARBILLET en réponse au message ci-dessus.     Mercredi 21 décembre 2022 16:36 Un salarié peut effectivement venir travailler sur un de ses deux jours de repos hebdomadaire, mais il doit lui rester au moins une journée de repos dans la semaine. Ce qui va lui donner droit au paiement d’heures supplémentaires pour les 2 h 30 ou 3 heures effectuées en plus de ces 35 heures, mais aussi à la récupération de cette journée de repos qu’il n’aura pas pu prendre. Si le salarié bénéficie de deux jours de repos par semaine, l’article 21 de la convention collective rappelle que si l'employeur donne un jour de repos isolé, il doit faire attention à ce que le salarié ait bien droit à un repos de, 35 heures consécutives au minimum entre les deux journées travaillées, c'est-à-dire 24 heures de repos auxquelles viennent s'ajouter les 11 heures de repos quotidien. Besoin de plus d'information ? Le cabinet indépendant NovLaw Avocats, spécialisé dans les CHR, vous offre une consultation gratuite de 30 minutes par téléphone. Envoyez votre numéro d’abonné et vos coordonnées (nom et numéro de téléphone) à sosexperts@lhotellerie-restauration.fr et décrivez votre problématique en quelques lignes. Un avocat vous rappellera. Sans le numéro d’abonné nous ne pourrons pas répondre.