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SOS Experts > Juridique et Social > Accueil Droit du travail en CHR (+ modèles de contrats et fiches de paie) Pascale Carbillet |
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MINA
Jeudi 21 avril 2022 15:44
Travailler un jour de repos : les heures doivent-elles être majorées ? Bonjour, un salarié travail un jour de repos pour combler m'absence d'un autre salarié. sachant que sur la semaine avec le jour travaillé n'a pas dépassé la durée hebdomadaire contractuelle. les heures du jour travaillé doivent être majorées. A noter qu'il ne récupère pas la journée travaillée. merci par avance cordialement |
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Pascale CARBILLET
en réponse à la question ci-dessus.
Jeudi 21 avril 2022 16:53
J'ai du mal à comprendre votre situation. Un salarié travail un jour de repos pour remplacer un salarié absent. Mais ce jour travaillé supplémentaire n'entraine pas un dépassement de la durée hebdomadaire contractuel, donc ne donne pas lieu à des heures supplémentaires et donc à un paiement majoré de ces heures (j'ai du mal à comprendre cette situation). Le jour de repos qu'il n'a pas pu prendre doit être récupéré. |
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LHotellerie Restauration
Jeudi 21 avril 2022 17:11
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MINA
Vendredi 22 avril 2022 16:44
Bonjour, les jours e repos du salarié sont mercredi et jeudi. le premier jour de travail est vendredi le salarié avait travaillé du 11/03/2022 au 15/03/2022. ses jours de repos 16 et 17/03/2022. sauf qu'il avait repris le jeudi 17/03 au 21/03 (5 jours). il est payé une journée au taux normale non majoré. Le salarié demande d'être payé avec majoration. Ma question, devrait-on majorer ces heures ? Bine cordialement |
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Pascale CARBILLET
en réponse au message ci-dessus.
Mardi 26 avril 2022 12:35
Pour la semaine du lundi 14 au dimanche 20 mars, ce salarié aurait du avoir deux jours de repos le mercredi 16 et le jeudi 17 mars, mais il a travaillé le jeudi 17 mars pour remplacer un collègue. Il a donc forcément augmenté sa durée du travail de la semaine en travaillant ce jour supplémentaire dans cette semaine. Les heures supplémentaires s'apprécient à la semaine qui commence le lundi et se termine le dimanche. En outre, non seulement il bénéficie du paiement majoré de ces heures, mais il bénéficie aussi de la récupération de ce jour de repos qu'il n'a pas pu prendre. |
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Francois
Jeudi 05 mai 2022 19:27
En fait, votre salarié a effectué ses 35 heures sur 6 jours au lieu de 5 jours habituelles. C'est possible. Effectivement pas d'heures supplémentaires. Mais reste tout de même à lui faire récupérer ou payer sa journée de repos qu'il n'a pas eu ! Et une journée de repos est égale à 7h00 (payée ou récupérée) (5 journées de repos non pris = 1 semaine de repos ... payée bien-sûr) On oublie souvent que faire travailler un salarié un jours de repos pour nécessité de service, revient à le payer double !! Car vous devez payer ou faire récupérer sont jours repos et en plus les heures effectuées (lesquelles seront soit payés majorés ou rentre dans l'annualisation si vous l'appliquez dans l'entreprise. |
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