SOS EXPERTS
Se connecter / S'abonner Espace Abonnés Espace abonnés

SOS Experts > Juridique et Social > Accueil

Droit du travail en CHR (+ modèles de contrats et fiches de paie)
Pascale Carbillet


Accueil SOS Experts
Ajouter à mes favoris / Etre alerté Partager :   Partager sur Facebook Partager sur Twitter Envoyer par email

Martine LAINEY    Vendredi 07 août 2020 19:33
Poste de second transformé en poste de cuisinier : comment contester ?

bonjour,

Comment gérer une offre d'emploi si une offre d'emploi indique second de cuisine avec une promesse verbal de salaire 1800 et k'on fait un essai et ensuite on vous remet un contrat de cuisinier au smic, merci

Suivre et être alerté des nouvelles publications de Martine LAINEY


Pascale CARBILLET    Lundi 10 août 2020 16:08

La simple offre d’emploi ne lie pas les parties. L'employeur peut donc revenir sur son offre.
Suivre et être alerté des nouvelles publications de Pascale CARBILLET


Martine LAINEY    Mardi 11 août 2020 08:05

bonjour, le 7 aout jour de repos l'entreprise m'appelle pour me dire de ne pas revenir k'ils me gardait pas, et le 11 aout au matin la chef de cuisine me dit ke je dois rendre les clefs de la cuisine, ke j'aurais dû les laisser dans le vestiaire, doit on laisser des clefs de la cuisine, réserve, frigo congélateurs dans un vestiaire sans savoir ke j'allais pas rester dans l'entreprise,

comment renvoyer des clefs al'entreprise car trajet trop loin , par la poste est ce a moi de les renvoyer a mes frais merci

Suivre et être alerté des nouvelles publications de Martine LAINEY


Pascale CARBILLET    Jeudi 13 août 2020 16:18

Si j’ai bien compris votre situation, vous étiez en période d’essai et l’entreprise vous informe qu’elle souhaite mettre fin à votre contrat et vous demande de ne pas revenir. Sachez que l’entreprise ne peut mettre fin à votre contrat sans respecter un délai de prévenance dont la durée varie selon la période pendant laquelle vous avez travaillé dans l’entreprise. Ce délai de prévenance ôte la possibilité de rompre le contrat du jour au lendemain. Si vous avez travaillé moins de 8 jours, ce délai est de 1 journée. Si l’entreprise ne veut pas vous faire travailler pendant ce délai, elle doit alors le payer. Quant au problème des clés, vous devez vous mettre d’accord avec votre employeur qui doit aussi vous remettre votre solde de tout compte ainsi que votre salaire pour les jours travaillés. Votre employeur ne peut vous reprocher d’avoir gardé ces clés alors que vous ne saviez pas que vous n’alliez pas revenir à moins que les consignes données obligent à les laisser au vestiaire.
L’employeur doit respecter un délai de prévenance (art. L.1221-25) de :
- 24 heures quand le salarié a été présent de 1 à moins de 8 jours ;
- 48 heures quand le salarié a été présent entre 8 jours et un mois ;
- 2 semaines quand le salarié a été présent entre 1 et 3 mois ;
- 1 mois après 3 mois de présence du salarié.
En pratique, cela veut dire que l’employeur souhaitant rompre la période d’essai doit tenir compte de ce délai de prévenance, et ne peut plus le faire au dernier moment.
Le non-respect du délai de prévenance légal n’est pas sanctionné par la requalification de la rupture en licenciement sans cause réelle et sérieuse. En effet, c’est uniquement si la période d’essai a été rompue après son terme qu’une telle requalification sera prononcée (Cass.soc. 23 janvier 2013, n°11-234278).
L’employeur qui ne respecte pas le délai de prévenance doit simplement verser au salarié, une indemnité compensatrice, égale au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçues s’il avait accompli son travail jusqu’à l’expiration du délai de prévenance, indemnité compensatrice de congés payés comprise (art. L.1221-25).
En pratique, lorsque le délai de prévenance ne peut être entièrement exécuté dans la mesure où il prend fin au-delà du terme théorique de l’essai, l’employeur doit dispenser le salarié d’effectuer le délai de prévenance moyennant le versement d’une indemnité compensatrice (Cass. soc. 16 septembre 2015, n°14-16713).

Suivre et être alerté des nouvelles publications de Pascale CARBILLET


Martine LAINEY    Jeudi 13 août 2020 21:02

bonsoir, la chef de cuisine a bien reçu les clefs mais me dit par sms ke ne ne serait pas remboursés car il ne fallait pas prendre les clefs, désolé,


j'aurais dû laisser les clefs dans le vestiaire d'après elle,


Suivre et être alerté des nouvelles publications de Martine LAINEY


Martine LAINEY    Jeudi 13 août 2020 21:11

bonsoir, la chef de cuisine a bien reçu les clefs mais me dit par sms ke ne ne serait pas remboursés car il ne fallait pas prendre les clefs, désolé,


j'aurais dû laisser les clefs dans le vestiaire d'après elle, y a un code pour rentrer dans les vestiaires, je n'allais pas laisser mon cadenas sur mon vestiaire sans savoir si j'allais revenir puiskue pendant mon repos on m'a dit de ne pas revenir,

je vais pas acheter un cadenas a chakue fois kan je vais dans une entreprise sans savoir si le lendemain je reviens ou pas, sinon je passe mon temps a acheter des cadenas sans arrêt

je lui ai dis k'elle était de mauvais foi par sms, ca m'a énervée


Suivre et être alerté des nouvelles publications de Martine LAINEY


Martine LAINEY    Lundi 24 août 2020 13:34

bonjour, je n'ai pas eu de réponse a ma dernière kestion merci

Suivre et être alerté des nouvelles publications de Martine LAINEY


Pascale CARBILLET    Lundi 07 septembre 2020 17:25

Dans la mesure où l'on ne vous avait pas prévenu de la fin de votre période d'essai et donc de vous laissez la possibilité de remettre les clefs, vous n'aviez pas à renvoyez les clefs à vos frais.
Suivre et être alerté des nouvelles publications de Pascale CARBILLET


Martine LAINEY    Mardi 08 septembre 2020 21:15

bonjour,

merci de votre réponse mais j'ai renvoyé les clefs, le virement de mon salaire a été fait le 27 août et crédité sur mon compte le 31 août, je n'ai toujours pas reçu mon contrat de travail, si fiche de paie, ni certificat de travail, j'attends toujours, je ne me déplacerais pas pour aller les chercher 85 km aller et retour

Suivre et être alerté des nouvelles publications de Martine LAINEY


Martine LAINEY    Mercredi 09 septembre 2020 16:48

bonjour,

suite a l'Ehpad avoir travaillé le 31 juillet le 4 et 5 août j'ai reçu mon virement de salaire le 31 août,

le 9 septembre je reçois mon bulletin de salaire mais toujours pas de contrat de travail ni de certificat, j'informe la secrétaire pour les clefs ke j'avais renvoyé elle me réponds k'elle ne peut rien faire, ke je devais les laisser dans le vestiaire,

belle mentalité, je dois attendre mes papiers ils ont pas pressé, fini de travailler pour KORIAN ils ne sont pas de paroles,

Suivre et être alerté des nouvelles publications de Martine LAINEY


Pascale CARBILLET    Lundi 14 septembre 2020 16:17

A la fin de votre contrat de travail, votre employeur doit vous remettre un certificat de travail, un solde de tout compte ainsi qu'une attestation pôle emploi. Ces documents sont quérables et non portable. Ce qui veut dire que votre employeur à pour seule obligation de tenir ces documents à votre disposition et de vous en informer. Vous pouvez envoyer une lettre timbrée pour lui demander qu'il vous envoie ces documents.
Suivre et être alerté des nouvelles publications de Pascale CARBILLET


Martine LAINEY    Lundi 14 septembre 2020 20:23

bonjour, je viens de recevoir mon contrat de travail, attestation, certificat de travail

l'attestation d'employeur me sert a rien puiskue je suis a la retraite et je ne touche pas de chômage, donc elle part a la poubelle**les expériences korian c'est fini
merci pour vos réponses et prenez soin de vous

Suivre et être alerté des nouvelles publications de Martine LAINEY


Pascale CARBILLET    Mardi 15 septembre 2020 10:15

Merci beaucoup.
Suivre et être alerté des nouvelles publications de Pascale CARBILLET


Ajouter à mes favoris / Etre alerté Partager :   Partager sur Facebook Partager sur Twitter Envoyer par email

Ajouter un message

Pascale CARBILLET
Cocher cette case pour rester anonyme
En cliquant sur publier vous acceptez les conditions générales d'utilisation
Publier

Protection de vos données  -  Signaler un contenu illicite
Le journal L'Hôtellerie Restauration

Le magazine L'Hôtellerie Restauration