Des rendez-vous pris pour renouer le dialogue social dans les CHR

Les partenaires sociaux de la branche des CHR se sont retrouvés en mixte paritaire lundi 3 octobre. Roland Héguy, président confédéral de l’Umih, a expliqué l’opposition de son organisation professionnelle à l’extension de l’accord sur la mutuelle qui l’aurait rendu d’application obligatoire pour toutes les entreprises et salariés du secteur. Accord qui est devenu caduque depuis. "Position qui n’est pas très sérieuse vis-à-vis du dialogue social et montre un non-respect des engagements", déclare Arnaud Chemin de la CGT.

Les partenaires sociaux ont convenu des dates de rendez-vous des quatre groupes de travail sur les thématiques suivantes : qualité de vie au travail, saisonnier, égalité professionnelle et handicap.

"Pour l’instant le sujet sur la mutuelle est à l’arrêt", explique Didier Chenet, président du GNI. "Nous maintenons notre position ainsi que le SNRTC sur cet accord de mutuelle qui avait été négocié avec les partenaires sociaux le 28 juin dernier. Il va falloir se poser les bonnes questions, à savoir, veut-on une gestion paritaire ou non, un régime mutualisé avec un fonds d’action sociale. Ou alors chaque entreprise se retrouvera seule face à un assureur."

Mutuelle qui doit se retrouver au menu de la prochaine mixte paritaire fixée au 10 novembre prochain, date à laquelle devrait participer la nouvelle équipe dirigeante de l’Umih.

Mise à jour : octobre 2022