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Droit du travail en CHR (+ modèles de contrats et fiches de paie)
Pascale Carbillet


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Une offre d'emploi ne doit pas être discriminatoire

"Est-il légal dans une annonce de préciser que l'on ne recherche qu'un homme ou une femme ? Exemple : 'Cherche pour compléter son équipe féminine : chef de partie (F), second de cuisine (F), commis (F)'."

Non, une offre d'emploi ne doit pas être discriminatoire. L'article L.5321-2 du code du travail prévoit : "Aucun service de placement ne peut être refusé à une personne à la recherche d'un emploi ou à un employeur fondé sur l'un des motifs de discrimination énumérés à l'article L.1132-1. Aucune offre d'emploi ne peut comporter de référence à l'une des caractéristiques mentionnées à cet article." Ainsi, il est interdit dans une offre d'emploi de faire référence à l'un des critères suivants énumérés par l'article L.1132-1 : 
- l'origine ;
- le sexe ;
- les moeurs ;
- la situation familiale ;
- la grossesse ;
- la race, l'ethnie ou la nation ;
- les opinions politiques ;
- les activités syndicales ou mutualistes ;
- les convictions religieuses ;
- l'état de santé ;
- le handicap ;
- l'orientation sexuelle ;
- l'âge ;
- l'apparence physique ;
- le nom de famille ;
- les caractéristiques génétiques.

Vous ne pouvez donc pas indiquer que vous désirez recruter exclusivement un homme ou une femme. Ces discriminations sont interdites dans les annonces mais aussi tout au long de la procédure de recrutement. Une offre d'emploi discriminatoire est passible d'une peine de prison de trois ans et/ou d'une amende de 45 000 € pour une personne physique (art. 225-2 du code pénal), qui peut aller jusqu'à 225 000 € pour une personne morale (art.131-38 du code pénal).

Guide pratique pour rédiger des offres d’emploi

Mise à jour : octobre 2019

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