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Droit du travail en CHR (+ modèles de contrats et fiches de paie)
Pascale Carbillet


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Lettre d'embauche avec période d'essai

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Monsieur Prénom Nom du destinataire
Adresse complète

Lieu, jour mois année (en chiffres)
 

Lettre recommandée avec accusé de réception

Monsieur,

À la suite de nos entretiens, nous vous confirmons votre embauche dans notre entreprise par un contrat à durée indéterminée à compter du ..................., en qualité de ................... (préciser la catégorie et le coefficient figurant dans la convention collective).

Le contrat deviendra définitif à l'issue d'une période d'essai de ...................

Votre rémunération brute sera de ................... euros.

Votre durée du travail sera de 39 heures hebdomadaire, soit 169 heures mensuelles.

À l'issue de la période d'essai, en cas de démission ou de licenciement, la durée du préavis est de ...................

Vous bénéficierez des dispositions de la convention collective des CHR du 30 avril 1997 et de ses avenants.

Si vous êtes d'accord, nous vous prions de bien vouloir nous retourner un exemplaire de cette lettre, accompagné de votre signature précédée de la mention manuscrite "lu et approuvé".

Veuillez, Monsieur, agréer l'expression de nos salutations distinguées.

Fait en double exemplaire

Signature Employeur Signature Salarié

Remarque : la promesse d'embauche vaut embauche quand les deux parties, c'est-à-dire le futur salarié et le futur employeur se sont mis d'accord sur les éléments essentiels du contrat de travail. L'intérêt et la nécessité de cette lettre se trouve dans le cas, où un salarié est déjà en poste et avant de démissionner veut être sûr de son engagement futur. Pour un employeur qui recrute cela peut fidéliser son futur salarié qui ne va pas être tenté d'aller voir ailleurs entre temps.

Cliquez ici pour voir le document au format Word
Vous pourrez alors l'enregistrer en sélectionnant dans le menu :
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Mise à jour : octobre 2019

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