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Droit du travail en CHR : les conditions de travail (+ modèles de lettres)
Tiphaine Beausseron et Daniel Gillot


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Gourmandise     Jeudi 09 octobre 2014 11:17
Tenue obligatoire : l'employeur doit-il laver les vêtements ?

Bonjour j'aimerais savoir quand l'employeur nous obliger une tenue obligatoire pour servir les clients est-ce que l'employeur qui doit laver les vêtements où le salarié

le salarié dépenses du courant de l'eau la lessive à chaque fois qu'il doit laver sa tenue



François     Jeudi 09 octobre 2014 12:07

Petite question Gourmandise : Quand vous n'avez pas de tenu obligatoire vous y allez toute nue ou en string ?


daniel GILLOT     Jeudi 09 octobre 2014 14:04

L'employeur a la responsabilité du coût de l'entretien des uniformes quelque soit la méthode utilisée pour ce faire.


Gourmandise     Jeudi 09 octobre 2014 15:51

Et quand le salarié doit laver r chemise eti tablier comment ça se passe


daniel GILLOT     Jeudi 09 octobre 2014 17:50

Le peut négocier une indemnisation raisonnable : mais ne soyez pas seule à le faire.


Gourmandise     Lundi 13 octobre 2014 11:09

j'avais envoyé un courrier AR mais toujours pas de réponse et le personnel continue à laver sa tenue de travail


daniel GILLOT     Lundi 13 octobre 2014 11:49

Gourmandise, évitez une action individuelle !


Gourmandise     Lundi 13 octobre 2014 15:18

malheureusement les autres collègues non pas le courage de faire ce que je fais


anna     Lundi 13 octobre 2014 16:21

Vous savez, gourmandise, un moment cela ne s'appelle plus du courage.
Vous avez envie d'en découdre, et chaque fois vous vous mettez dans l'embarras?
Apprenez de vos erreurs et écoutez Daniel, n'entreprenez rien toute seule.



Gourmandise     Lundi 13 octobre 2014 20:06

entendu je vais suivre vos conseils merci


MARIE     Jeudi 16 octobre 2014 17:45

Vous pouvez négocier un baril de lessive, par trimestre par exemple...


Gourmandise     Jeudi 16 octobre 2014 17:53

Négocier un baril de lessives ça m'étonnerait ce soit possible


MARIE     Jeudi 16 octobre 2014 17:57

Pourquoi ? c'est une "négociation", ce qui veut bien dire que ça peut s'appréhender.
Un baril de lessive, ça n'est tout de même pas "la mort"....
Combien seriez vous à en bénéficier ???



Gourmandise     Jeudi 16 octobre 2014 18:01

Au moins 40 personnes


MARIE     Jeudi 16 octobre 2014 18:08

si vous êtes 40 personnes dans l'établissement, il y a sans doute des délégués du Personnel.
Avez vous vu avec eux ? Peut-être une "antériorité" existe dans l'établissement ?
Je vous fais part de notre pratique dans notre établissement : nous avons une grosse machine à laver. Une fois par semaine, nous lavons les tenues (ce sont les femmes de ménage qui lancent les lessives, en week-end, quand la fréquentation est très basse. Ces tenues sont ensuite mises sur cintre, dans la chaufferie où elles sont sèches après 2 heures). Une femme de ménage est proposée au repassage (et est payée par l'entreprise pour ces fonctions).
L'avantage c'est évidemment la souplesse (on lave quand on veut, même si c'est de préférence le week-end) il y a une personne en charge de ce travail, et c'est normal, la charge incombe à l'entreprise. Toutes les tenues sont impeccables, et il n'y a personne qui soit "débraillé".



Pascal     Jeudi 16 octobre 2014 18:12

pour le baril de lessive, la Haute Cour a admis que l'employeur fournisse un baril de lessive comme indemnisation, ça doit pas coûter chère à l'employeur en plus il récupère en charge, l'exemple de Marie est exemplaire en plus tout le monde la même tenue comme à l'armée bonne soirée


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