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Droit du travail en CHR : les conditions de travail (+ modèles de lettres)
Tiphaine Beausseron et Daniel Gillot


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Violette    Vendredi 07 août 2020 10:56
Délai de prévenance pour rupture de période d'essai : quelle est la réglementation ?

Bonjour,
Je me permets de vous contacter car, j'aimerais savoir les droits et réglementations concernant le délai de prévenance lors d'une rupture de période d'essai à l'initiative de l'employeur.
Plus précisément, comment cela se passe lorsqu'un salarié, pendant sa période de prévenance, s'absente lors d'un service pour passer un essai dans un autre établissement ?
Je vous remercie par avance



Daniel Gillot    Lundi 10 août 2020 16:35

Vous soulevez deux questions :
1/ délai de prévenance : je vous joins la fiche du Blog qui vous donne toutes les indications en fonction de la situation de ce salarié.
2/ Absence pendant la période de prévenance, j'imagine sans votre accord, en plein service pour faire un essai ailleurs : c'est absolument anormal, même si dans un cas comme celui-cl, le salarié peut s'absenter peut pour chercher du travail, voire faire un essai, c'est après un accord avec l'employeur - 2 heures par jour et en alternance éventuelle selon les desiderata des deux parties - et pour une durée de l'ordre de deux heures.

Que faire ds cette situation ? Vous lancer ds une nouvelle procédure pour mettre fin prématurément au solde de la période d'essai, me semble bien lourd d'autant que vous ne cherchez pas à lui nuire ds sa recherche de travail et qu'un juge CDP peut y voir un « acharnement» de votre part ; pouvez lui donner un avertissement pour éviter qu'il ne recommence et bien sûr lui déduire du salaire les heures non travaillées.

https://www.lhotellerie-restauration.fr/blogs-des-experts/ruptures/2-1-0-rompre-la-periode-d-essai.htm

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