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Droit du travail en CHR : les conditions de travail (+ modèles de lettres)
Tiphaine Beausseron et Daniel Gillot


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Temps plein

Un contrat de travail à temps plein est un contrat de travail fixant une durée du travail égale ou supérieure à la durée légale du travail. La durée légale du travail étant fixée à 35h/semaine, un salarié ayant une durée contractuelle égale ou supérieure à 35h/semaine (ex. : 39 h) a le statut de salarié à temps plein.

Dans les CHR un salarié à temps plein :
- reçoit une fiche de paye mensuelle sur laquelle est mentionnée notamment le salaire de base, et le nombre d'avantage en nature nourriture (en principe 44 qui sont, en général, répartis en 22 avantages nourriture, 22 indemnités nourriture).
- Perçoit un salaire majoré au titre d'heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 35h/semaine (sauf contrat de travail prévoyant un aménagement du temps de travail tel qu'une clause de convention de forfait ou d'annualisation) ;
- Bénéficie de 30 jours ouvrables (ou 5 semaines) de congés-payés par an.
- Bénéficie de 11 jours fériés, dont 6 garantis à condition d'avoir 1 an d'ancienneté dans l'entreprise.

Mise à jour : janvier 2020

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