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Droit du travail en CHR : les conditions de travail (+ modèles de lettres)
Tiphaine Beausseron et Daniel Gillot


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Jours fériés : Cas du 1er mai

Le 1er mai est un jour férié et chômé. S'il est chômé, il ne peut pas être une cause de réduction de salaire. S'il est travaillé il doit être payé double. Tout ceci sans condition d'ancienneté (art. L3133-4 et L3133-6).
Le 1er mai est un jour férié à part car la loi y donne droit sans condition d'ancienneté (contrairement aux autres jours fériés pour lesquels il faut avoir 1 an d'ancienneté) + la loi prévoit que s'il est travaillé, il doit être payé double (contrairement aux autres jours fériés pour lesquels la CCN prévoit qu'ils peuvent être payés ou donner lieu à un repos).

L'article 26-1 de la CCN des CHR prévoit :

" 1. Si le 1er Mai est un jour habituel de fermeture de l'entreprise ou le jour de repos de tel ou tel membre du personnel :
Il n'y a aucune incidence au point de vue des rémunérations :
- les salariés payés au fixe touchent leur salaire normal ;
- les salariés payés au service ne perçoivent aucune rémunération.
2. Si le 1er Mai est un jour habituel d'ouverture pour l'entreprise et que l'employeur décide de fermer l'entreprise :
Il se devra d'assurer la rémunération normale.
3. Si le 1er Mai est un jour normal de travail pour l'entreprise :
Il y a lieu de régler :
- une indemnité proportionnelle au moment du salaire correspondant à cette journée (non compris les avantages en nature) pour les salariés payés au fixe ;
- une indemnité égale au montant de la répartition du service pour cette journée pour les salariés payés au service."

Autres fiches pratiques sur les jours fériés

Jours fériés : Principes
Jours fériés : Gérer les situations particulières
Jours fériés : Cas de la journée de solidarité

Mise à jour : octobre 2017

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