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Droit et réglementation en CHR
Pascale Carbillet


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Nathalie    Lundi 22 février 2021 17:19
Rémunération : peut-on recruter une responsable réservation à un taux horaire au-dessus de la gouvernante générale ?

Bonjour,
Dans une entreprise de moins de 50 salariés, juridiquement parlant, était-il possible au mois de mars 2019 de recruter une responsable réservation au statut N4 E1 à un taux horaire supérieur à celui de la gouvernante générale qui possède un statut N5 E1 et qui a du reste 18 ans d'ancienneté ?
Soit une différence de taux horaire o,8381 euros.

De plus, je souhaiterais savoir si après plus de 18 ans d'ancienneté dans le même établissement, si il est normal d'avoir toujours un statut N5 E1 ?

Merci par avance pour votre réponse.
Cordialement.



Pascale CARBILLET    Mardi 23 février 2021 09:47

Dans la liste des emplois repère de la convention collective des CHR du 30 avril 1997, le poste de responsable de réservation n'est pas prévu. Il est seulement mentionné le poste de chef de réception.
L'employeur doit alors faire son propre classement. Une gouvernante doit être classée au moins au niveau III. En tant que chef gouvernante vous êtes classée au niveau V, échelon 1, vous avez donc un statut cadre. Alors que votre collègue au niveau IV a un statut agent de maitrise.
Le niveau de classification donne une rémunération minimale, mais rien n'interdit à l'employeur de payer au dessus du taux horaire prévu par la grille de salaire.
La convention collective ne prévoit pas d'augmentation en raison de l'ancienneté.

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Violet PIENNE    Vendredi 26 février 2021 13:55

Bonjour, pourriez-vous, svp, préciser les spécificités du statut Agent de maîtrise ? Quelles sont les différences avec les autres statuts Cadre, et les échelons I, II et III ? Quelles conséquences en termes de statut social ?
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Pascale CARBILLET    Lundi 01 mars 2021 18:05

Il n'y a pas de spécificité pour un agent de maitrise qui cotise comme une personne ayant le statut employé, alors que le cadre bénéficie d'un régime particulier (taux de cotisation plus élevé, ...).
Les échelons 1, 2, 3 dans chaque statut détermine un niveau de rémunération minimale.

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