Evelyne34     Lundi 20 juin 2011 18:34 Pointeuses : quels sont les conseils ? Je souhaite mettre en place une pointeuse avec un programme de calcul d'heures de présence. Quelqu'un aurait un modèle à me conseiller avec un logiciel prenant en compte les spécificités de notre profession : jour/nuit, jours fériés etc...

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Emmanuel LAURAND     Lundi 27 juin 2011 19:50 Nous travaillons dans mon établissement (Ambassade de Bretagne à Marseille) avec Equalog (www.equalog.fr). Ils ont un très bon logiciel. Pensez bien à déposer une autorisation auprès de la CNIL. Bonne journée.

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Evelyne34     Lundi 27 juin 2011 20:09 Merci de votre réponse

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chantefil     Lundi 27 juin 2011 21:18 j'utilise des pointeuses de marque "timy soft", une dans chaque établissement. C'est la moins chère que j'ai trouvée. Elle fonctionne avec un tableur excell. On peut paramétrer dans le tableur une analyse de manière à faire ressortir les heures de nuit, les week end, les heures sup (10%, 25%, 50%, le % qu'on veut en fait) Calcul des rtt, congés payés, maladie, fériés. Chaque employé a une carte magnétique (format carte de crédit) qu'il glisse dans une machine en arrivant et en partant. il y a également en options des cartes pour les pauses fumeurs, repas, pause simple etc... On peut badger dans plusieurs établissements avec la meme carte (commencer dans l'un pour finir dans l'autre par exemple). La récupération des données se fait par clé usb à transférer sur le pc. (on fait le tour des pointeuse une fois pas mois) La pointeuse fonctionne sur piles mais en options avec un transfo. Je conseille sur piles, ça dure près de deux ans. voilou voilà chantefil

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chantefil     Lundi 27 juin 2011 21:19 Oups ! j'avions oublié le lien du fabriquant : http://www.bkselec.com/fr/?gclid=CO6prvPk1qkCFQ0KfAodCQq4Nw

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Julie CATHERINE     Mercredi 12 avril 2023 08:43 Bonjour, nous souhaitons mettre en place une pointeuse pour nos 2 restaurants (Moins de 50 et plus de 50 salariés). Quelles sont les démarches et les obligations légales qui en découlent svp ? en vous remerciant, bonne journée

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Pascale CARBILLET en réponse au message ci-dessus.     Jeudi 13 avril 2023 15:39 Depuis l’entrée en application du RGPD, le 25 mai 2018, il n’est plus obligatoire pour les entreprises de déclarer leurs fichiers de gestion de temps de travail (pointeuse) auprès de la CNIL. En revanche, le CSE doit être informé et consulté avant la décision de mise en œuvre d’une pointeuse de temps de travail dans une entreprise. Les salariés doivent aussi être informés en amont de la mise en place d’un tel dispositif. Compléter le registre d’activités de traitement des données. Pour faciliter la tenue du registre, la CNIL propose un modèle de registre de base destiné à répondre aux besoins les plus courants en matière de traitements de données https://www.cnil.fr/sites/default/files/atoms/files/registre_rgpd_basique.pdf Ce document vise à recenser les traitements de données personnelles mis en œuvre dans chaque organisme en tant que responsable de traitement. Centralisé et régulièrement mis à jour, il permet de répondre à l’obligation de tenir un registre prévu par le RGPD. Mettre en œuvre des mesures de sécurité pour s’assurer que seules les personnes habilitées accèdent aux informations concernant les salariés et leurs temps de travail : politique d’habilitation, contrôle des accès au système d’information (gestion des profils d’utilisateurs, politique de gestion des mots de passe, double authentification), traçabilité des actions réalisées dans le logiciel, etc…