SOS EXPERTS
Se connecter / S'abonner Espace Abonnés Espace abonnés

SOS Experts > Juridique et Social > Accueil

Covid -19 : principales aides aux CHR et mesures à respecter
la Rédaction de l'Hôtellerie-Restauration


Accueil SOS Experts
Ajouter à mes favoris / Etre alerté Partager :   Partager sur Facebook Partager sur Twitter Envoyer par email

Alain     Vendredi 30 avril 2021 17:22
Embauche salarié : pourra-t-on la placer en activité partielle, au cas où ?

Bonjour,

Peut-on embaucher une personne dans le but de la réouverture mi-mai (une semaine à l'avance pour la mise en place) et si toutefois celle-ci ne se fait pas à la date prévue (secteur encore trop exposé), la placer en activité partielle ?

Par avance merci.

Cordialement



Pascale CARBILLET     Lundi 03 mai 2021 17:26

Il convient dans un premier temps de savoir quelle catégorie de contrat de travail, vous allez faire à ce salarié.
Suivre et être alerté des nouvelles publications de Pascale CARBILLET


Alain     Mardi 04 mai 2021 10:51

Bonjour,

Nous souhaitons embaucher en CDD pour assurer la période estivale et donc jusqu'à fin août voir fin septembre.



Pascale CARBILLET     Mardi 04 mai 2021 18:11

Il s'agit d'un contrat saisonnier et les conditions pour mettre un saisonnier au chômage partiel pour cette saison estivale sont assez stricte. je vous conseille de lire la fiche pratique https://www.lhotellerie-restauration.fr/blogs-des-experts/covid-19-aides-reglementation/prise-en-charge-du-chomage-partiel-pour-les-saisonniers.htm
En résumé, si cette personne vient pour la première fois dans votre établissement, elle ne pourra pas bénéficier du chômage partiel.

Suivre et être alerté des nouvelles publications de Pascale CARBILLET


Aline Coundial     Jeudi 06 mai 2021 09:11

Bonjour,
Et si cette personne est en CDD pour "remplacement pour salarié absent" de mai à septembre ? Cela change qqch ? A t on droit au chômage partiel dans ce cas de CDD si besoin ? Merci.

Suivre et être alerté des nouvelles publications de Aline Coundial


Pascale CARBILLET     Vendredi 07 mai 2021 11:50

Oui car la personne remplace un salarié en CDI qui a droit au chômage partiel.
Suivre et être alerté des nouvelles publications de Pascale CARBILLET


Ajouter à mes favoris / Etre alerté Partager :   Partager sur Facebook Partager sur Twitter Envoyer par email

Ajouter un message

Pascale CARBILLET
Cocher cette case pour rester anonyme
En cliquant sur publier vous acceptez les conditions générales d'utilisation

Protection de vos données  -  Signaler un contenu illicite
Le journal L'Hôtellerie Restauration

Le magazine L'Hôtellerie Restauration