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Covid -19 : principales aides aux CHR et mesures à respecter
la Rédaction de l'Hôtellerie-Restauration


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Question posée sur la fiche pratique
Comment indemniser l’absence maladie

céline HECHT     Jeudi 31 mars 2022 16:26
Arrêt maladie Covid : doit-on appliquer le maintien de salaire ?

Bonjour,

Lors d'un arrêt maladie pour COVID doit on appliquer le même méthode de maintient de salaire que pour un arrêt maladie normal .

Par avance merci

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Pascale CARBILLET en réponse à la question ci-dessus.     Mardi 05 avril 2022 17:29

L’indemnisation d’un arrêt de travail pour Covid est différente de celle d’un arrêt de travail pour maladie. Si le salarié est positif au Covid et il bénéficie d’un arrêt de travail il perçoit des indemnités journalières de la sécurité sociale et un complément de salaire de la part de l’employeur sans conditions d'ouverture de droits et sans délai de carence. Il est donc indemnisé dés le premier jour d’arrêt de travail par la sécurité sociale et de la part son employeur.
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*chantal *ferreira     Vendredi 08 avril 2022 15:19

Bonjour, pour ma part , en arrêt de travail 7 jours pour Covid ( positif) avec arrêt de travail Covid déclaré en ligne, je n'ai perçu que les indemnités journalières de la sécurité sociale et pas le complément de salaire de l'employeur puisque celui-ci démarre au 8ième jour, pouvez-vous me confirmer ceci s'il vous plait, merci
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Pascale CARBILLET en réponse au message ci-dessus.     Vendredi 08 avril 2022 16:45

La loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2022 publiée au Journal officiel du 24 décembre 2021, prolonge l'indemnisation des salariés en arrêt de travail Covid sans jours de carence. La prolongation pourra se faire jusqu'à une date fixée par décret ou au plus tard jusqu'au 31 décembre 2022.
Comme je l'ai écrit précédemment Si le salarié est positif au Covid et il bénéficie d’un arrêt de travail il perçoit des indemnités journalières de la sécurité sociale et un complément de salaire de la part de l’employeur sans conditions d'ouverture de droits et sans délai de carence. Il est donc indemnisé dés le premier jour d’arrêt de travail par la sécurité sociale et de la part son employeur. Vous devez donc demander le complément de salaire à votre employeur qui doit vous verser celui-ci dés le 1er jour d'arrêt.



ERIC CAV. CANNES     Mercredi 06 juillet 2022 17:33

Bonjour
je rebondis tardivement sur ce post.
Nous avons bien compris que l'employeur doit verser un complément de salaire pour maintenir la rémunération de l'employé pendant son AT "Covid" sans jour de carence en complément des IJ... mais quel est le pourcentage de maintien?
100% du salaire? ou 90% comme c'est le cas lors d'un AT pour maladie après période de carence?
Merci.

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Pascale CARBILLET en réponse au message ci-dessus.     Mercredi 06 juillet 2022 17:51

90% du salaire brut déduction faites des indemnités journalières. Vous procédez comme un arrêt maladie, mais sans délai de carence et sans avoir besoin d'avoir un an d'ancienneté.


ERIC CAV. CANNES     Mercredi 06 juillet 2022 17:54

Merci Madame pour votre réponse rapide.
Eric

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