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Comment poser sa candidature pour travailler à bord d'un bateau de croisière ?
Les recruteurs attendent des informations de fond sur votre profil professionnel dans une forme anglo-saxonne ainsi le cv à l’anglaise est le modèle à suivre. La convocation à un entretien validera vos connaissances linguistiques et votre motivation. Il viendra conclure le processus d'embauche. La lettre de motivation Quelques points importants
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Les spécificités du curriculum vitaeLe CV doit être dactylographié. La tradition du modèle
anglais n'impose pas de joindre une photo. Cependant, si
vous postulez pour un poste d'accueil ou dans l'animation et
le spectacle, vous ferez exception à cette règle par
économie de temps car le recruteur vous la demandera.
Précisez votre nationalité pour des raisons administratives
(en particulier pour les visas). Votre âge et votre date de
naissance sont indispensables (la plupart des compagnies
embauchent des majeurs de plus de 21 ans), indiquez votre
statut conjugal et le nombre d'enfants à votre charge. Notez
que le fait d'être marié et d'avoir des enfants ne vous
empêche nullement d'honorer un contrat de 6 mois et plus.
Indiquez les numéros de téléphone (fixe et portable) où l'on
peut vous joindre et n'omettez pas de communiquer votre
adresse email. En plus de vos coordonnées, votre CV
comportera cinq rubriques (profil, formation, expériences
professionnelles, compétences et intérêts).
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L’entretien d’embaucheSi votre candidature a retenu l'attention des recruteurs, vous serez convoqué à un entretien d'embauche. Ces derniers sont le plus souvent collectifs. Ils ont lieu dans des hôtels de la classe de la compagnie ou au siège des croisiéristes (ou de leurs correspondants). La réunion se déroule en présence de membres de la DRH de la compagnie et de l'intermédiaire (cabinet de recrutement) en charge de la présélection.
L'entretien se déroule en deux phases D'une manière
générale, soyez à l'heure à la convocation, ni en avance, ni
en retard, soignez votre présentation vestimentaire.
Conservez avec vous une copie de votre CV, de vos
certificats de travail et de la photocopie de vos diplômes.
L'ambiance de ces réunions est décontractée. Les recruteurs
ne mettent parfois pas de cravate pour contribuer à la
création d'une atmosphère détendue. Ils souhaitent ainsi
tirer le meilleur de vous-même.
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