La formation en force pour l'Umih 34

Montpellier (34) À l'occasion de l'assemblée générale annuelle du syndicat héraultais, son président, Jacques Mestre, a officiellement inauguré le nouveau centre de formation. Un outil pour résoudre le grave déficit de main d'oeuvre.

Publié le 29 juin 2017 à 12:55

Une belle délégation a fait le déplacement pour l'assemblée générale de l'Umih 34, qui s'est tenue ce 26 juin à Montpellier, en présence notamment du président confédéral, Roland Héguy, et de son vice président, Hervé Bécam, de Laurent Duc (responsable de la branche hôtellerie) et de Michel Bédu, le président d'Umih Formation. Une équipe nationale pour évoquer évidemment des problématiques globales auxquelles l'Hérault n'échappe pas, à commencer par les effets néfastes des sites comme Tripadvisor ou le para-commercialisme. 

Le président de la CCI de Montpellier, André Deljarry, a dévoilé à cet effet des chiffres significatifs concernant l'évolution des nuitées d'Airbnb dans la grande agglomération de Montpellier : 99 000 en 2014, 195 000 en 2015 et 300 000 l'an dernier ! À ce contexte s'ajoutent des problématiques plus accentuées localement, et d'abord les difficultés à recruter du personnel, comme l'a rappelé Jacques Mestre, reconduit à son poste de président de l'Umih 34 : "On est en manque de 7 600 personnes dans notre région, et c'est inadmissible dans le contexte de chômage que l'on sait ; il est donc urgent de revaloriser nos métiers pour donner envie aux jeunes de s'engager."

 

Pérenniser les emplois

C'est dans ce but qu'a été officiellement inauguré le nouveau centre de formation de l'Umih à Montpellier, opérationnel depuis près de dix-huit mois, et où 1 600 stagiaires ont été formés cette année. "Et nous voulons arriver à 2 000 personnes en formation l'an prochain", annonce Jacques Mestre. 

Le président départemental se bat depuis longtemps pour mettre en place un système de pérennisation des emplois saisonniers (qui concerne un salarié sur trois) : "Il y a deux ans, j'avais élaboré un plan pour les entreprises ayant exercé perdant sept mois consécutifs afin de prolonger les contrats des salariés par une formation de quatre mois, fiches de paye à l'appui, pour établir ainsi des contrats à l'année et résoudre le problème du logement, difficilement accessible pour les saisonniers." Un dispositif requalifié en contrats à durée déterminée par l'inspection du travail, au grand dam du président de l'Umih 34 : "Je reprends l'idée aujourd'hui et j'en appelle à la parole du président Macron pour sortir des carcans", ajoute Jacques Mestre.

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Publié par Francis MATÉO



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