Vous cherchez un nouvel emploi, votre CV est prêt, vous vous apprêtez à postuler. Mais comment faire au mieux ? Voici quelques pistes grâce à notre enquête exclusive Panel On line Conso CHD-L'Hôtellerie Restauration*.

* Enquête réalisée sur un échantillon de 639 cafés, hôtels, restaurants, du 13 au 21 décembre 2010.

Candidature par e-mail

Q4. Quand un recruteur reçoit une candidature par e-mail, préfère-t'il avoir une véritable lettre de motivation qui n’est pas une simple lettre d’accompagnement ?

72% des établissements préfèrent recevoir une vraie lettre de motivation quand la candidature est par email. Ce chiffre a augmenté de 10 points par rapport à 2008. Notre conseil : Sans aucunes hésitations, ajoutez une lettre de motivation en pièce jointe. Elle est préférable pour 2/3 des employeurs des CHR.

Lettre manuscrite

Q5. Quand il reçoit une candidature, est-ce mieux perçu si la lettre de motivation est manuscrite ?

75% des établissements préfèrent recevoir une lettre de motivation manuscrite. Notre conseil : écrivez une lettre de motivation à la main, car la majorité des employeurs préfèrent les candidatures avec de vraies lettres de motivation manuscrites.

Candidature par courrier

Q6. Quand l'employeur reçoit une candidature par courrier, préfère-t'il avoir une lettre de motivation courte (1/2 page) ou plutôt longue ?

64% des établissements préfèrent recevoir une lettre de motivation courte quand la candidature est par courrier. Notre conseil : optez pour une lettre de motivation courte, la majorité des employeurs préfèrent lire quelque chose de bref et précis.