26% des salariés ont bénéficié l'an dernier d'une formation financée par le Fafih
lundi 21 septembre 2009
75 - Paris L’OPCA-Fafih a plusieurs missions. La collecte, bien sûr, des contributions obligatoires au titre de la formation professionnelle, mais aussi la mutualisation des fonds, l’information, la coordination des actions de formation, le financement de ces actions, etc… En 2008, 156 286 salariés ont pu ainsi bénéficier d’une formation adaptée.
Le plan de formation des entreprises de moins de 10 salariés a connu une progression de plus de 30% entre 2007 et 2008. Des actions de formation qui ont concerné quelque 16 080 entreprises et plus de 40 000 salariés. Un dynamique démarrée il y a deux ans, soutenue par un important dispositif de communication de l’OPCA-Fafih et le déploiement d’outils pratiques et accessibles, tant dans la lecture que dans l’utilisation. La volonté de proximité développée en région par le Fafih*, sans oublier son fonctionnement paritaire, est source de réussite. Le plan de formation des entreprises de 10 salariés et plus poursuit aussi sa marche en avant. Depuis quatre années, le nombre de salariés formés dans ce segment est en constante augmentation, passant de 50 809 en 2004 à 88 684 en 2008. L’organisme a consacré l’an dernier 46,6 millions au financement de ce dispositif. Sachant que 80% des entreprises de 10 salariés et plus adhèrent auprès de l’OPCA de l’hôtellerie, de la restauration et des activités connexes. En France, plus de 95 000 entreprises du secteur confient la gestion de leur plan de formation au Fafih. Elles représentent 620 000 salariés. Au-delà des chiffres, les partenaires sociaux du Fafih se sont attelés à l'accroissement d’une politique de formation ‘active et complète’. Trois axes retenus : “le développement des compétences professionnelles des salariés” bien sûr, mais aussi “l’insertion durable des nouveaux salariés par la qualification, notamment dans le cadre de la formation en alternance et l’adaptation aux mutations de l’environnement des entreprises et des technologies”. Les saisonniers comme les demandeurs d’emploi bénéficient également de formations adaptées. La professionnalisation est au cœur des préoccupations. Pour preuve, le montant de l’enveloppe 2008 : 46 millions d’euros (hors Dif).
Gros plan sur la PPS
Sur le terrain, on vient de le dire, une stratégie en réseau accompagnée désormais d’outils rénovés, modernisés ou innovants, donnent la bonne impulsion. Le Fafih milite pour la simplification de l’accès à la formation et des réponses pertinentes aux besoins. Son directeur général, Michel Geiser, ne cesse de le rappeler. Et ça marche. Exemple récent : la présentation des stages de perfectionnement à des responsables de structures hôtelières et de restauration de la capitale accessibles dans le cadre de la Promotion professionnelle et sociale (PPS). Un tour de table en comité volontairement restreint (une vingtaine de personnes) au cours duquel les nouvelles actions sont présentées. Dernière en date : les stages de langue en immersion. Pour Jean-Luc Giraudon, assistant directeur de la restauration du Pullman Paris-La Défense, ce type de formation, auquel il s’est lui-même frotté, est gage de succès. “Ce sont des cessions de 5 jours. Les groupes sont constitués de personnes travaillant uniquement dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration. Ce qu’on nous fait faire est approprié et la méthode employée nous déculpabilise. Ca n’a rien de scolaire et pourtant en fin de semaine les progrès sont réels” témoigne-t-il. Egalement inscrite à cette réunion d’information, Elodie Leroux, assistante DRH au Méridien Etoile, se félicite du principe. “Nous ressentons un besoin assez fort de formation et le fait de dialoguer en directe avec les responsables du Fafih ou des centres de formation est un gain de temps et de connaissance énorme. Concernant l’apprentissage de l’anglais, nous avons une clientèle internationale et le besoin est là.Tous les services sont concernés, une femme de chambre côtoie aussi la clientèle étrangère... Même si nous avons des contraintes d’organisation, nous faisons en sorte que les demandes des salariés puissent être satisfaites. Dans cet esprit, j’ai noté avec intérêt que la PPS peut être ‘consommée’ dans le cadre du Dif.” Bon à savoir, effectivement.
* Le Fafih compte 20 commissions régionales paritaires formation (CRPF-IH) et 12 délégations régionales.
| Vous avez dit PPS ? | | Les stages de promotion professionnelle et sociale sont mis en place par les partenaires sociaux du Fafih. Les thèmes traduisent les besoins particuliers recensés localement. Ces formations s'adressent à titre individuel à tout professionnel de l'hôtellerie, de la restauration et des activités connexes : demandeurs d'emploi, saisonnier, extra et salarié. Le coût de la formation est pris en charge en totalité par le Fafih. Le catalogue 2009/2010 est disponible auprès du Fafih. Outre les stages de langue en immersion, il met en avant des formations bureautique à distance. Deux approches, deux besoins... |
www.fafih.com
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Michel
