Le Fafih en phase avec le projet de loi sur l’orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie
mardi 21 avril 2009
75 - Paris Alors que le projet de loi sur ‘l’orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie’ est en discussion au parlement, les grands axes de la réforme confortent l’OPCA Fafih dans son action démarrée depuis plusieurs années maintenant.
En matière de formation continue, la branche CHRD peut se féliciter d’être un secteur en pointe. La lecture du projet de loi actuellement en discussion auprès des parlementaires vient en effet conforter les actions menées depuis plusieurs années par les partenaires sociaux au sein du Fafih. Le gouvernement souhaite par exemple le renforcement des actions menées auprès des entreprises de moins de 10 salariés et de tous les publics fragilisés. Un créneau dans lequel le Fafih s’est déjà engagé. En 2004, le Fafih était à 17 000 salariés formés. L’an dernier, ce sont 40 000 salariés qui ont été formés avec, notamment, de nouveaux programmes en direction des saisonniers et des demandeurs d’emploi. Les partenaires sociaux viennent d’ailleurs de pérenniser et généraliser le programme mis en teste en 2008 pour les saisonniers. Le fafih a d'ores et déjà lancée une une campagne d’information ciblée sur ce thème. 55 000 entreprises ont été listées dans les bassins concernés. Le texte présenté réclame la simplification des dispositifs d’inscription. Un guichet simplifié, réduit à un seul coup de fil par le Fafih pour la majorité de ses actions. Le Fafih étend aussi l’accès de ses services sur le net. Bientôt, les entreprises pourront inscrire leurs salariés, payés et consulter l’historique des formations en ligne. Le Fafih développe également des partenariats prévus dans le projet de loi : lutte contre l’illettrisme, formation des personnes handicapées, etc. L'OPCA de l'hôtellerie et de la restauration est enfin partie prenante du plan national emploi pour les jeunes. Il prévoit 18000 nouveaux contrats de professionnalisation sur trois ans, avec un co-financement Etat/Fafih. Un seul bémol dans tout ça : qu’il n’y ait pas dans le projet de loi un “renforcement des contrôles des centres de formation” regrette Michel Geiser, directeur général du Fafih, pour qui la notion de qualité est essentielle. A juste titre.
Les objectifs et les axes de la réforme
Objectifs : Mieux organiser les fonds de la formation professionnelle vers ceux qui en ont le plus besoin, c’est-à-dire les demandeurs d’emploi et les salariés peu qualifiés. Développer la formation dans les petites et moyennes entreprises. Insérer les jeunes sur le marché du travail en s’appuyant notamment sur les contrats en alternances. Améliorer la transparence et les circuits de financement et mieux évaluer les politiques de formation professionnelle. Simplifier, mieux informer, mieux orienter et accompagner les salariés et les demandeurs d’emploi.
Axes : Créer un fonds de sécurisation des parcours professionnels pour former les demandeurs d’emploi et les salariés peu qualités. Conserver les OPCA disposant d’une surface financière suffisante et organisés par grand secteur d’activités. Simplifier et améliorer les outils de la formation. Créer un droit à l’information et à l’orientation professionnelle ouvert à toute personne quel que soit l’âge ou le statut de la personne. Renforcer le dialogue entre les institutions et les partenaires sociaux.
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Lacoque
