'Hôtel-crochet' dans les Clarion nordiques mercredi 30 novembre 2011 16:57
Les hôtels Clarion des pays d'Europe du Nord ont développé une technique de recrutement pour le moins originale pour sortir de l'entretien d'embauche traditionnel.
Clarion Hotel Post à Göteborg (Suède), ouverture prévue en janvier 2012
L'hôtel Clarion Hotel Post à Göteborg (Suède) ouvrira en janvier 2012 et procède en ce moment au recrutement de ses équipes. Loin de choisir les méthodes traditionnelles de recrutement, l'hôtel a fait passer une audition de deux minutes calquée sur le concept de « l'incroyable talent » à 1 300 candidats. Le « jury » y est composé de responsables de l'hôtel et de clients d'affaires sélectionnés.
Si certains candidats ont choisi de se présenter de manière traditionnelle, d'autres ont chanté, joué de la guitare ou dansé. L'occasion est donnée aux candidats de montrer qui ils sont vraiment.
Les candidats qui sont sélectionnés passent ensuite par un atelier de deux heures durant lequel ils sont testés en situation, en équipe et face à des problèmes variés. Enfin, la dernière étape du recrutement passe par des entretiens individuels.
Les Choice Hotels Nordiques (Nordic Choice Hotels) ont débuté ce type d'auditions en 2007 dans un hôtel de Stockholm (Suède), où 500 candidats s'étaient alors présentés. Cela a créé le buzz dans les médias, et fut donc une bonne opportunité de communication pour le groupe. Selon le Directeur Général du Clarion Hotel Post de Göteborg, Daniel Stenbäck, le recrutement a rencontré un tel succès que les hôtels Clarion utiliseront la même méthode pour le recrutement des équipes du Clarion Hotel & Congress Trondheim en Norvège qui ouvrira en avril 2012.
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