Rendez-vous RH du club Savignac : une première édition convaincante
mardi 3 mai 2011 10:02
Paris (IVe) (75) Le club Savignac, qui réunit anciens élèves de l’école de Savignac, entrepreneurs et recruteurs, vient d’organiser son premier Rendez-vous RH. Une journée entière qui a permis d’ouvrir le dialogue entre demandeurs d’emploi et professionnels des ressources humaines.
 | | Selon Monique Ribeyrol-Subrenat, maître de conférences à l’université Bordeaux IV, les liaisons sont parfois dangereuses entre réseaux sociaux et fonction RH. |
Le 14 avril dernier, le théâtre parisien Le Renard (IVe) a été métamorphosé en salle de conférences. Des conférences consacrées aux ressources humaines, sous la houlette du club Savignac, créé en janvier dernier par une dizaine d’anciens de l’école de Savignac (24), dont Antoine Ménard, actuel directeur des opérations du groupe Spell - qui compte le Show Case, Regine’s, Le Milliardaire et une quinzaine d’autres établissements parisiens. Au programme : des rencontres entre demandeurs d’emploi et professionnels des ressources humaines, la possibilité de déposer son CV et d’approcher des entreprises aussi diverses que la maison Ladurée, le Club Med, Pomona, le groupe Shangri-La ou encore Les Citadines, toutes représentées pour l’occasion.
Réseaux sociaux et “nouvelles problématiques juridiques”
Les anciens de Savignac ont sollicité deux intervenants de haute volée : Monique Ribeyrol-Subrenat, maître de conférences à l’université Montesquieu-Bordeaux IV et Olivier Silhol, maître de conférences à l’École Polytechnique et au sein du groupe HEC. La première a abordé les liaisons parfois dangereuses entre réseaux sociaux et fonction RH. Si l’on se contente de regarder une photo et de lire un CV sur la Toile, ces choix subjectifs risquent de faire rater des candidatures qui auraient pu être pertinentes pour l’entreprise et, à l’inverse, incitent à embaucher des profils qui, en réalité, ne sont pas adaptés aux postes à pourvoir. Monique Ribeyrol-Subrenat a mis en avant l’émergence de “nouvelles problématiques juridiques depuis 2006” suscitées par les réseaux sociaux. Ainsi est-il délicat d’évoquer ses relations de travail sur Facebook, par exemple : “la Toile n’a pas les mêmes répercussions que les propos échangés près de la machine à café.” Quant aux dérapages possibles sur le Net, telle que la diffamation, ils peuvent se terminer au tribunal.
Les services RH, “police des mœurs” de l’entreprise ?
Olivier Silhol a démontré le décalage existant aujourd’hui “entre le discours de management en entreprise et les pratiques managériales”, qui va jusqu’à flirter “avec la contradiction”. Conséquence : les services RH ne jouent pas toujours le rôle qu’ils devraient assurer. C’est-à-dire aller au-delà de leur seule mission de recrutement et accueillir les nouveaux embauchés dans une entreprise. Olivier Silhol part du principe que les services RH doivent intervenir au-delà de leurs frontières au sein des entreprises, afin d’apporter leur pierre à “la qualité du management”. D’où la nécessité de redonner des repères, d’exercer un certain contrôle et de sanctionner le cas échéant : “un travail de police des mœurs de l’entreprise” qu’Olivier Silhol ne conçoit pas sans l’implication des services RH.
L’auditoire est ressorti conquis de cette journée de rencontres et de réflexion. Antoine Ménard a évoqué une “synergie” entre les quelque 70 anciens élèves venus au théâtre Le Renard et les entreprises représentées. Elles sont déjà près d’une trentaine à avoir adhéré au club Savignac.
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