Dans l'attente d'une incertaine conclusion, flou artistique autour des négociations sociales : "Cent fois sur le métier"… Alors que l'encre de l'accord de juillet 2004 sur les rémunérations et le temps de travail est à peine sèche, les événements des dernières semaines, et notamment le recours en illégalité formé par la CFDT contre ce décret devant le Conseil d'État, obligent les partenaires sociaux à une négociation pour le moins difficile. Jusqu'à la semaine dernière, le front des organisations professionnelles déplorait l'obligation de négocier sous la menace d'une décision défavorable de l'instance administrative, selon de fortes probabilités dues à la jurisprudence de la cour de justice des Communautés européennes, dont le Conseil d'État ne saurait se démarquer.
Or, après les propositions pour le moins incertaines de la CFDT, notamment sur le maintien de la 6^e semaine de congés payés en même temps que le paiement des heures supplémentaires à partir de la 36^e heure hebdomadaire (vous avez forcément tout compris), la CGT formulait ce mardi de nouvelles clauses nettement plus compréhensibles. En clair, le salarié choisit chaque année entre la 6^e semaine de congé et le paiement de la majoration des heures effectuées entre la 36^e et la 39^e heure hebdomadaire.
Avant la rencontre d'hier, les dirigeants des organisations professionnelles d'employeurs restaient pour le moins dubitatifs. On les comprend.

À Paris et en régions : les temps forts de la rentrée scolaire

Enquête exclusive 2006 pour vos investissements, quelles aides publiques pour l'hôtellerie et la restauration ? À l'heure où le gouvernement redouble de bonnes 'intentions' envers les petites entreprises, nous avons dressé un tableau des aides publiques proposées à l'hôtellerie-restauration. Beaucoup de collectivités territoriales disposent en effet de dispositifs spécifiques à l'égard des hôteliers et des restaurateurs. Reste à savoir comment en bénéficier…