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Veillez à votre e-réputation
Qu'on le veuille ou non, internet s'invite de plus en plus sur le marché de l'emploi. Ainsi, 44% des recruteurs 'googlisent' les candidats*. D'où l'importance de contrôler son image numérique. Beaucoup l'ont compris et ferment désormais leur profil Facebook au grand public. Il est également utile de taper régulièrement son nom sur Google afin de vérifier ce que la Toile dit de vous. Enfin, le 'buzz', cette publicité gratuite qu'offre un 'post' (billet écrit sur son blog ou sur sa page Facebook) original ou un C.V. vidéo peut très vite se transformer en 'bad buzz'. Il faut toujours avoir à l'esprit qu'il pourrait tomber entre les mains d'un futur employeur. Mieux vaut parler de son initiative à ses proches et s'assurer qu'elle n'est pas décalée avec ses objectifs professionnels. Valérie Meursault |
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