Pression de l'employeur en vue d'un licenciement : que faire ?
18/02/11
polka
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mon employeur veut selon ses dires "mettre le paquet pour me virer" car je revendique mes droits et dénonce des irrégularités à répétition et cela le dérange énormément que puis-je faire ? car cela va devenir intenable pour moi
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| | Carole Gayet
| Combien de salariés êtes-vous ? Des délégués du personnel ? Avez-vous contacté le médecin du travail ? |
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| | polka
| nous sommes moins de 15, pas de délégués du perso & je suis seul dans ces revendications car les autres ont peurs. Non je n'ai pas parlé de cela à mon mèdecin du travail.Que pourrait faire la mèdecine du travail dans mon cas selon vous ? je précise que je suis à tps partiel & en cdi. |
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| | Carole Gayet
| Le médecin du travail, auprès de qui vous pouvez demander à être reçu, pourrait "interpeler" l'employeur. Quels droits revendiquez-vous et quelles irrégularités denonces-vous ? |
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| | polka
| salaires et conditions de travails sont entre autres des cas d'irrégularités subis.Mais l'employeur pourra toujours trouver quelque chose pour que je parte. A ce propos il pourra par exemple "fabriquer" une faute lourde évidemment fausse, avec la complicité d'un employé qui témoignera en ma défaveur et cela aura l'aspect d'une preuve contre moi pour me faire licencié. Je m'attend à ça c'est certain.Cela à déjà existé. |
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| | Breizh
| Si vous sentez que rien ne peut arranger les choses, alors mettez toutes les chances de votre côté et écrivez lui. L RAR
Décrivez clairement ce qui motive cette lettre :
-les conditions de travail, les irrégularités et les menaces :"mettre le paquet pour me virer" vous a-t-il dit.
-Vous sentez que votre emploi est en danger et craignez qu'il n'use de man?uvres contre lesquelles vous ne pourrez pas vous défendre.
-Afin de protéger vos droits vous l'informez que la copie de ce courrier est envoyée à M. l'inspecteur du travail et que vous le priez instamment de revoir sa position vis à vis de vous.
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| | HTR developpement
| Le Harcèlement au travail est puni par la loi :
Les risques psychosociaux sont souvent résumés par simplicité sous le terme de « stress », qui n?est en fait qu?une manifestation de ce risque en entreprise. Ils recouvrent en réalité des risques professionnels d?origine et de nature variées, qui mettent en jeu l?intégrité physique et la santé mentale des salariés et ont, par conséquent, un impact sur le bon fonctionnement des entreprises |
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| | Gourmandise
| vous dites que le harcèlement est puni par la loi, quelle loi ?
J'ai eu un employeur pour me virer m'a menacé de ses poings, j'ai déposé plainte mais y a pas de suites.
il a payé aux prud'hommes ce qui me devait
un employeur quand il veut se débarasser de vous, il vous pourrit la vie, mais beaucoup n'en parlent pas de peur des représailles. Ensuite, déprime, dépression, stress, médicaments etc ... |
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| | Breizh
| Vous savez Gourmandise, le contraire est malheureusement vrai. Les salariés sont tellement protégés par leur contrat de travail que quand ils veulent vous pourrir la vie, ils y arrive très bien et le stress est monnaie courante pour tous les employeurs.
Alors ne faites pas de considérations oiseuses. |
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| | Gourmandise
| oui Breizh, j'ai pris sur moi depuis, je me sens plus forte et plus armée au prochain affrontement de se genre
bonne journée |
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| | Carole Gayet
| La première chose lorsqu'on évoque le harcèlement c'est qu'il faut que les faits soient effectivement constitutifs d'un harcèlement, c'est la raison pour laquelle j'essayais d'avoir un peu plus d'informations concrètes. Depuis quelques années on essaye de faire rentrer dans le harcèlement un peu tout et n'importe quoi. Les faits de harcèlement peuvent être poursuivis en tant que tels. lorsque des faits ne sont pas constitutifs de harcèlement, mieux vaut s'orienter vers d'autres moyens pour faire valoir ses droits plutôt que de perdre temps et énergie à revendiquer un harcèlement qui n'en est pas un. |
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| | Breizh
| je précise que ce post était terminé depuis le 18/02/2011 et que nous devons à HTR developpement
ces nouveaux commentaires.
pour faire sa pub, car son seul intérêt à lui est de nous vendre des trucs. |
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| | HTR developpement
| Il y a erreur Mr Breizh rien n est vendu dans ce hub...
HTR developpement, n est pas un cabinet d'avocat, plus apte à traiter ce type de problème; votre remarque sur l'inspection du travail est judicieuse.
Mais effectivement attention à ce que l'on appelle du harcèlement et à la manière de le prouver
Cordialement
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