Santé et sécurité au travail en CHR : constituer votre document unique (+ modèles) par Carole Gayet : Sommaire

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BLOGS DES EXPERTS : Santé et sécurité au travail en CHR
Blogs des Experts > Juridique et Social > Santé et sécurité au travail en CHR

juriste à l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) Carole Gayet

Coupures, mal au dos, canicule… ou drames, comment prévenir les risques ? A la fois pour être en règle mais aussi pour préserver votre santé et celle de votre personnel, ce sujet interactif répertorie des risques et vous donne des idées d’amélioration faciles à mettre en œuvre.

Etape 1/4 : Rechercher dans le blog des experts

Etape 2/4 : Consulter les questions fréquentes

1. LE DOCUMENT UNIQUE

1.1 Mode d'emploi

1.2 Exemple de document unique intégrant différents risques

1.3 Comment noter la gravité et la probabilité des risques dans votre établissement ?

2. DES AIDES FINANCIÈRES POUR L'AMÉLIORATION DES CONDITIONS...

3. LES RISQUES

3.1 Chutes

3.2 Consommation d’alcool, de drogues, de médicaments psychotropes

3.3 Equipements de travail

3.4 Incendie

3.5 Intervention d’entreprises extérieures

3.6 Le bruit au travail

3.7 Le harcèlement

3.8 Le stress professionnel

3.9 Le travail isolé

3.10 Le travail temporaire

3.11 Les agressions professionnelles

3.12 Les femmes et les jeunes travailleurs

3.13 Les horaires décalés

3.14 Manipulations et manutentions manuelles

3.15 Outils à main et coupures

3.16 Risque biologique

3.17 Risque chimique

3.18 Travailler par de fortes chaleurs

4. VISITES MÉDICALES OBLIGATOIRES

5. LES PREMIERS SECOURS

6. AFFICHAGES ET DOCUMENTS

6.1 Généralités

6.2 Règlement intérieur

6.3 Registre des accidents bénins

7. LIEUX DE TRAVAIL

7.1 Aération et assainissement des lieux de travail

7.2 Le tabagisme

7.3 Eclairage

7.4 Installations sanitaires

7.5 Circulation et organisation de l’espace

8. COMPRENDRE LE TAUX DE COTISATIONS ACCIDENTS DU TRAVAIL

9. MALADIES PROFESSIONNELLES

10. DROITS ET OBLIGATIONS DES SALARIÉS

11. RESPONSABILITÉ CIVILE ET PÉNALE - SANCTIONS

12. FORMATION À LA SÉCURITÉ

13. CHSCT : le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail

14. QUELQUES CHIFFRES

15. LES ACTEURS DE LA PRÉVENTION

15.1 INRS

15.2 CARSAT

16. QUELQUES DOCUMENTS ET SITES DE RÉFÉRENCE

17. ARTICLES DE L'AUTEUR PARUS DANS LE JOURNAL

Etape 3/4 : Consulter les dernières questions

07/02/12	Tabagisme passif : que faire lorsque l'on ne supporte pas la fumée ? Philippe
17/01/12	Taux AT : qu'en est-il ? François
17/12/11	Local commercial : une analyse CREP est-elle nécessaire ? david
05/12/11	Contrôle des installations électriques et déclaration à la CNIL : est-ce normal que l'inspecteur du travail les demandent ? Nathalie
24/11/11	Achat d'un fonds de commerce : est-on obligé de reprendre le contrat santé et prévoyance du gérant actuel ? Guillaume
14/11/11	Algodystrophie : peut-on prétendre à une maladie professionnelle ? ganache
26/09/11	Visite médicale donnée un jour de congé donc refus : demande de report et depuis rien, que faire ? rhym
23/09/11	Mutuelle santé : est-on obligé d'adhérer à celle des CHR ? gerard
11/09/11	Arrêt de travail : qui est en tort ? HADJ
05/09/11	Statistiques RH : où en trouver ? Vincent
29/08/11	Visite médicale lors d'un RTT : est-ce possible ? Maxime Delliaux
25/08/11	Sensibilisation à l'accueil des personnes en situation de handicap : existe-t-il des chartes ? thierry
10/08/11	Protection des femmes de chambre contre le harcèlement : existe-t-il des formations ? Marie-Odile (pseudo TOSCA)
10/08/11	Pression de l'employeur en vue d'un licenciement : que faire ? polka
09/08/11	Information à donner aux salariés contre le harcèlement : y a-t-il une formulation particulière ? CEUGNET Christine

Autres questions >

Etape 4/4 : Poser votre question