Santé et sécurité au travail en CHR : constituer votre document unique (+ modèles) par Carole Gayet : Sommaire

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BLOGS DES EXPERTS : Santé et sécurité au travail en CHR
Blogs des Experts > Juridique et Social > Santé et sécurité au travail en CHR

juriste à l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) Carole Gayet

Coupures, mal au dos, canicule… ou drames, comment prévenir les risques ? A la fois pour être en règle mais aussi pour préserver votre santé et celle de votre personnel, ce sujet interactif répertorie des risques et vous donne des idées d’amélioration faciles à mettre en œuvre.

Etape 1/4 : Rechercher dans le blog des experts

Etape 2/4 : Consulter les questions fréquentes

1. LE DOCUMENT UNIQUE

1.1 Mode d'emploi

1.2 Exemple de document unique intégrant différents risques

1.3 Comment noter la gravité et la probabilité des risques dans votre établissement ?

2. DES AIDES FINANCIÈRES POUR L'AMÉLIORATION DES CONDITIONS...

3. LES RISQUES

3.1 Chutes

3.2 Consommation d’alcool, de drogues, de médicaments psychotropes

3.3 Equipements de travail

3.4 Incendie

3.5 Intervention d’entreprises extérieures

3.6 Le bruit au travail

3.7 Le harcèlement

3.8 Le stress professionnel

3.9 Le travail isolé

3.10 Le travail temporaire

3.11 Les agressions professionnelles

3.12 Les femmes et les jeunes travailleurs

3.13 Les horaires décalés

3.14 Manipulations et manutentions manuelles

3.15 Outils à main et coupures

3.16 Risque biologique

3.17 Risque chimique

3.18 Travailler par de fortes chaleurs

4. PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL : LES OBLIGATIONS

5. VISITES MÉDICALES OBLIGATOIRES

6. LES PREMIERS SECOURS

7. AFFICHAGES ET DOCUMENTS

7.1 Généralités

7.2 Règlement intérieur

7.3 Registre des accidents bénins

8. LIEUX DE TRAVAIL

8.1 Aération et assainissement des lieux de travail

8.2 Le tabagisme

8.3 Eclairage

8.4 Installations sanitaires

8.5 Circulation et organisation de l’espace

9. COMPRENDRE LE TAUX DE COTISATIONS ACCIDENTS DU TRAVAIL

10. MALADIES PROFESSIONNELLES

11. DROITS ET OBLIGATIONS DES SALARIÉS

12. RESPONSABILITÉ CIVILE ET PÉNALE - SANCTIONS

13. FORMATION À LA SÉCURITÉ

14. CHSCT : le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail

15. QUELQUES CHIFFRES

16. LES ACTEURS DE LA PRÉVENTION

16.1 INRS

16.2 CARSAT

17. QUELQUES DOCUMENTS ET SITES DE RÉFÉRENCE

18. ARTICLES DE L'AUTEUR PARUS DANS LE JOURNAL

Etape 3/4 : Consulter les dernières questions

14/04/12	En poste depuis 8 mois et toujours pas passer la visite médicale : est-ce normal ? JPB
04/04/12	Visite médicale : quel est le rythme à prendre ? Groussard
02/04/12	Sanitaires accessibles aux handicapés : quelle est la date-butoir ? edena
02/04/12	Formation sur l'utilisation des extincteurs : peut-elle être prise en charge par le DIF ? Chevalier
02/04/12	Plan de prévention : qui doit l'élaborer ? ECOLE
29/02/12	Probleme de santé : la réglementation d'une hotte peut-elle en être la cause ? guerrouj
16/02/12	« monte-charge » daniel Gillot-auteur
10/02/12	Document unique pour réceptionniste : où le trouver ? chris
07/02/12	Tabagisme passif : que faire lorsque l'on ne supporte pas la fumée ? Philippe
17/01/12	Taux AT : qu'en est-il ? François
17/12/11	Local commercial : une analyse CREP est-elle nécessaire ? david
05/12/11	Contrôle des installations électriques et déclaration à la CNIL : est-ce normal que l'inspecteur du travail les demandent ? Nathalie
24/11/11	Achat d'un fonds de commerce : est-on obligé de reprendre le contrat santé et prévoyance du gérant actuel ? Guillaume
14/11/11	Algodystrophie : peut-on prétendre à une maladie professionnelle ? ganache
26/09/11	Visite médicale donnée un jour de congé donc refus : demande de report et depuis rien, que faire ? rhym

Autres questions >

Etape 4/4 : Poser votre question