Licenciement pour motif personnel : peut-on le faire ?

Licenciement pour motif personnel : peut-on le faire ?
16/02/12 bibi

Peut-on licencier pour motif personnel (perturbation de la marche de l'entreprise) un chef de cuisine en CDI en arrêt maladie depuis 8 mois sachant que chaque mois l'arrêt est reconduit. Merci de votre répone

17/02/2012

Breizh

Oui, cela ne peut être que pour motif personnel. Il n'y a pas faute.
Mais ficelez bien votre dossier, pour ne pas vous retrouver aux Prud'hommes.

22/02/2012

T.Beausseron-auteur

Oui vous pouvez à condition de bien respecter la procédure. Voici des liens vers des paragraphes du blog qui vous seront utiles :
http://www.lhotellerie-restauration.fr/blogs-des-experts/ruptures/3_3_1_3a_Peut-on_licencier_un_salarie_trop_souvent_absent.htm

http://www.lhotellerie-restauration.fr/blogs-des-experts/ruptures/3_3_1_3b_Peut-on_licencier_un_salarie_trop_longtemps_absent.htm

http://www.lhotellerie-restauration.fr/blogs-des-experts/ruptures/3_3_1_5_0_Chronologie_de_la_procedure_de_licenciement_pour_motif_personnel.htm