Droit du travail en CHR : les ruptures du contrat de travail (+ modèles de lettres)
Tiphaine Beausseron
 
Daniel Gillot
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Salariée arrêtée pendant 4 mois : peut-on la licencier (la seule serveuse), si oui comment ?
03/01/12     François
Bonjour,
J'ai une employée avec 10 mois d'ancienneté dont à ce jour 4 mois d'arret maladie pour un problème de genoux.
Etant donné que je suis à la campagne et que celle-ci est ma seul serveuse il m'est très difficile de la remplacer correctement en CDD sachant que celui ci est prolongé mensuellement.
Ai-je le droit de la licencié ? Et si oui sous quel motifs ?

Merci de votre retour.


04/01/2012
 
alain
a ma conaissance oui (je l ai deja fait 3 fois) motif:nuit gravement a la bonne marche de l entreprise et voila!!!

04/01/2012
 
daniel Gillot-auteur
En effet, il semble que vous ayez un motif sérieux : ce que vous avez exposé ds votre message.

Mais suivez bien toute la procédure pour effectuer le licenciement (voir Blog).

cdlt

04/01/2012
 
François
Merci de votre retour. Mais sous quel motif ? Motif économique ou personnel ?

04/01/2012
 
daniel Gillot-auteur
Non, pas économique, car vous devriez démontrer que c'est la situation de l'entreprise qui est en cause, alors que c'est son absence qui vous pose un problème et vous ne pourriez pas la remplacer.

C'est donc personnel : l'entreprise est désorganisée par son absence et, isolée, vous ne pouvez pas embaucher en CDD.

cdlt

04/01/2012
 
François
Merci pour vos renseignements. Est ce que dans le cas d'un Prud'homme un courrier d'une salariée nous écrivant que la précarité du CDD pour remplacement alors qu'elle se plait dans notre établissement pourrait nous aider ?

04/01/2012
 
daniel Gillot-auteur
Oui, cela conforte votre dossier, mais le CDP peut tjrs estimer qu'il s'agit d'un courrier de complaisance.

Voua avez qd même un risque d'avoir à verser des indemnités.

cdlt

06/01/2012
 
alain
si vous n avez pas de serveuse vous etes oblige de fermer.donc "nuit a la bonne marche de l entreprise " et basta

10/01/2012
 
coco
Oui vous pouvez licencier pour les motif probleme au bon fonctionnement de l'entreprise ou si vous avez une baisse activité vous pouvez la licencier économique mais vous ne pouvez pas rembaucher
Bon courage



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