Abandon de poste, comment réagir ?

Un salarié qui quitte son poste sans revenir travailler le lendemain soit sans motif, soit à la suite d'un échange houleux, est fautif d'abandon de poste et son absence injustifiée. Vous pouvez dans un premier temps lui écrire une LRAR en le mettant en demeure de justifier son absence. Si vous n'avez pas de réponse au bout de 15 jours (délai pour aller chercher le recommandé à la poste), vous pouvez le convoquer à un entretien en vue de son licenciement pour absence injustifiée (ou abandon de poste), constitutive d'une faute grave. Veillez alors à respecter la procédure (voir la page correspondante).

Pour un modèle de lettre de mise en demeure, cliquez ci-dessous :

Dernière mise à jour : septembre 2008.