Retards répétés, peut-on licencier ?

Par exemple, si le salarié prend régulièrement son service avec quelques minutes de retard, pouvez-vous licencier ?
Oui, mais après avoir rappelé à l'ordre, et adresser plusieurs avertissements. Le premier avertissement doit lui expliquer clairement les faits que vous lui reprochez en les datant et en précisant les heures d'arrivées et de début de service. Pour un modèle, reportez-vous à la page "Avant d'en arriver au licenciement comment sanctionner ? [avec 6 modèles]".

Si le salarié persévère dans son comportement fautif, vous pouvez lui adresser un second avertissement.
Et enfin si cela ne s'améliore toujours pas, vous pourrez envisager le licenciement, sauf si, avant cela, il commet une faute grave telle que son maintien dans l'entreprise devient impossible.

Dernière mise à jour : septembre 2008.