Absence sans justification, que faire ?

Il convient dans un premier temps de mettre le salarié en demeure de justifier son absence. Pour un exemple de lettre, cliquez ci-dessous :

Si un salarié s'absente sans prévenir et au bout de quelques jours vous dit par téléphone qu'il était malade et dit être en possession d'un certificat médical, vous pouvez le rappeler à l'ordre dans une lettre recommandé avec AR en lui rappelant qu'il doit vous faire parvenir son justificatif dans les 48H, que le fait qu'il ne l'ait pas fait a désorganisé l'entreprise. Si cela se produit une deuxième fois, vous pouvez envoyer une LRAR constatant que vous n'avez pas reçu de justificatif d'absence dans le délai légal et conventionnel de 48H et que vous le mettez en demeure de justifier son absence.

Si cela ne le fait pas réagir, vous pouvez ensuite entamer une procédure de licenciement pour faute (voir la page).

Dernière mise à jour : septembre 2008.