4e étape : respecter le préavis

Il faut distinguer selon la gravité de la faute reprochée.

En cas de licenciement pour faute simple, le salarié a droit à son préavis. Dans ce cas, la durée du préavis va dépendre de sa classification et de son ancienneté (tout comme le licenciement pour motif personnel ou économique) :

PRÉAVIS DE LICENCIEMENT À RESPECTER SAUF FAUTE GRAVE OU FAUTE LOURDE

	Moins de 6 mois	6 mois à moins de 2 ans	plus de 2 ans
Cadres	1 mois	3 mois	3 mois
Maîtrise	15 jours	1 mois	2 mois
Employés	8 jours	1 mois	2 mois

Par contre, en cas de licenciement pour faute grave ou lourde le salarié est privé de préavis. Dans ces 2 cas, il n'y a donc pas de préavis à respecter.

Texte de référence : article 30-2 de la CCN des CHR du 30 avril 1997

Dernière mise à jour : septembre 2008.