2e étape : tenir l'entretien préalable

L'entretien préalable n'est pas une simple formalité. Il vous permet d'expliquer à votre salarié les raisons pour lesquelles vous envisagez son licenciement. Vous devez aussi lui demander des explications et écouter ses arguments. Il doit pouvoir se justifier. A ce stade de la procédure, vous pouvez toujours revenir sur votre intention de le licencier.

Dernière mise à jour : septembre 2008.