Quelles différences entre faute simple, faute grave et faute lourde ?

• La faute simple : il s'agit d'un manquement sérieux à la discipline de l'entreprise.
  Exemples : absences ou retards répétés, mauvaise exécution du travail ;

• la faute grave : c'est une faute d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise. Exemples : vol prouvé dans la caisse, ou vol de nourriture ; insulte ou bagarre devant témoins et avec attestation, état d'ébriété pendant les heures de travail de nature à créer un danger pour lui-même ou pour les tiers, longue absence injustifiée ou nombreuses absences injustifiées malgré rappel à l'ordre de l'employeur ;

• la faute lourde : c'est celle commise par le salarié dans l'intention de nuire à l'employeur ou à l'entreprise. La faute lourde est très rare.
  Exemples : escroquerie caractérisée, dégradation volontaire de matériel.

Dernière mise à jour : septembre 2008.