Le salarié est en arrêt maladie,
peut-on quand même le convoquer à un entretien préalable ?

Oui, la maladie du salarié ne vous oblige pas à attendre son retour pour tenir l'entretien. Vous pouvez donc le convoquer mais vous devez respecter les heures de sortie autorisées. Si le salarié ne peut pas se déplacer personnellement à la convocation, le salarié peut se faire représenter.

Dans l'hypothèse où vous l'avez convoqué une première fois, et qu'il vous a répondu qu'il ne pouvait pas venir, voici un exemple de lettre qui peut vous servir :

Dernière mise à jour : septembre 2008.