Chronologie de la procédure de licenciement pour motif personnel

Quel que soit le motif de licenciement (inaptitude physique, désorganisation de l'entreprise due à l'absence pour maladie, mésentente, insuffisance professionnelle…), vous devez respecter 3 étapes, à savoir :

	Convocation à l'entretien préalable Par courrier en main propre contre décharge ou en lettre recommandée avec AR
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Attendre 5 jours ouvrables minimum
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	Entretien préalable
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	Attendre 2 jours ouvrables
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	Envoi de la lettre de licenciement par recommandé avec accusé de réception
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	Indemnité licenciement si 2 ans d'ancienneté Préavis Congés payés Allocations chômage

Dernière mise à jour : septembre 2008.