Un salarié peut-il s'absenter pour chercher du travail pendant son préavis ?

Oui, en cas de licenciement pour motif personnel, les salariés à temps complet peuvent s'absenter 2 heures par jour sans réduction de salaire pour chercher un emploi avec un maximum égal à la durée hebdomadaire de travail du salarié (article 30-2 CCN des CHR du 30 avril 1997).

Exemple : la durée hebdomadaire de travail est fixée à 39 heures dans votre entreprise. Votre salarié bénéficie d'un préavis de 2 mois, soit 9 semaines. Il peut s'absenter 2 heures par jour pour rechercher un emploi, ce qui donne : 2 heures X 5 jours X 9 semaines = 90 heures, ramenée à 39 heures qui est la maximum autorisé dans ce cas.

Il vous appartient de fixer en accord avec votre salarié le moment de la journée où il peut bénéficier de ses heures pour recherche d'emploi, sachant que vous pouvez convenir de regrouper tout ou partie de ces heures.

Si vous n'arrivez pas à vous mettre d'accord, la CCN des CHR du 30 avril 1997 prévoit dans ce cas, que ces heures sont fixées alternativement un jour par l'employeur, un jour par le salarié à condition d'être prises en dehors des heures de services des repas à la clientèle.

Si le salarié licencié trouve du travail pendant son préavis, il perd son droit à s'absenter pour la recherche d'un emploi.

Dernière mise à jour : septembre 2008.