Attention ! Une rupture anticipée non justifiée par l'un de ces 3 motifs peut vous coûter cher. En effet, dans ce cas, vous devrez verser au salarié des dommages et intérêts d'un montant au moins égal au salaire qu'il aurait dû percevoir si le contrat s'était poursuivi normalement jusqu'à la fin initialement prévue, sachant que cette somme s'ajoute aux autres sommes dues en fin de contrat (prime de précarité, indemnité compensatrice de congés payés).