Démission verbale : est-ce possible ?

Oui. Une démission verbale est irrégulière mais valable dès lors que le comportement du salarié atteste de sa volonté de démissionner. Exemple : il ne revient pas travaillé (Cass.soc. 28 sept 2004).

Mais, la difficulté dans ce cas, est que si le salarié est de mauvaise foi, il pourrait être tenter de faire croire qu'il n'a pas démissionné afin d'obtenir un licenciement (le plus souvent dans le but de percevoir les allocations chômage -  et non pas d'avoir une indemnité de l'employeur).
Faute de preuve écrite de la démission, la preuve de la démission est bien plus difficile. Or, si vous n'avez aucune autre preuve de la démission, en cas de litige devant le conseil de prud'hommes, la rupture pourrait être requalifiée en licenciement.

Afin d'éviter ce genre de problème, le mieux est donc de demander au salarié de confirmer cette démission par écrit. Voici un modèle de lettre en ce sens :

Dernière mise à jour : septembre 2008.