Salariée enceinte et période d'essai, rupture possible ?

La protection contre le licenciement de la femme enceinte ne s'applique pas pendant la période d'essai.

Ce qui veut dire que l'entreprise peut mettre fin à la période d'essai (voir la page :"Rupture pendant la période d'essai, quel formalisme ?") normalement, comme si la salariée en cause n'était pas enceinte.
Par contre, il lui est absolument interdit de rompre la période d'essai en raison de l'état de grossesse de l'intéressé (art. L1225-1 et L1132-1 du nouveau code du travail).

Dernière mise à jour : avril 2009.