L'entretien préalable et proposition de la CRP

L'entretien préalable et proposition de CRP

Au cours de l'entretien l'employeur doit expliquer au salarié le ou les motifs du licenciement, même si le salarié les connaît déjà.

C'est au cours de cet entretien que vous devez proposer au salarié licencié pour motif économique d'adhérer pendant son préavis à une Convention de reclassement Personnalisé (CRP), depuis le 1^er juin 2005, elle remplace le Pré-Pare ou Pare Anticipé.

Concrètement vous devez remettre au salarié les documents d'informations et le dossier d'adhésion à la CRP anticipé que vous vous êtes procuré auprès de l'Assedic avant d'entamer la procédure de licenciement (voir Contacter l'Assedic pour demander un dossier de CRP).

Attention ! En cas de non-proposition au salarié de la CRP, vous devrez verser à l'Assedic une somme égale à 2 mois de salaire brut.

Texte de référence : art. 321-4-2 du code du travail.