Veilleur de nuit : comment évaluer l'indemnité repas ?

Veilleur de nuit : comment évaluer l'indemnité repas ?
14/03/08 TETREL gerard

BONJOUR

COMMENT EVALUER L INDEMNITE REPAS POUR UN VEILLEUR DE NUIT
DONT L' HOTEL NE FOURNIT PAS LE REPAS A SON VEILLEUR DE NUIT
merci de votre reponse

28/05/2008

rd
Selon les directives URSSAF, nous n'avons pas à nourrir dans le cadre des indmenités/avantagesnourriture CHR les veilleurs de nuit.
Ainsi, pour évaluer l'avantage naourriture, il convient de vous baser sur la somme forfaitaire minimale de 4,25 pour un repas ou sur une évaluation au réel (jamais inférieure à 4,25).

19/06/2008

ines1607

veuilleur de nuit : comment evaluer l'indemintes repas
en reponse du message deposé par M. TETREL gérad, il faudrait qu'il regarde la lettre de l'urssaf datant du 02/05/2008 qui dit que tout les salaries travaillant dsn les CHRS y compris les veilleurs de nuit doivent etre nourris. et dans ce cas ii de ne drevrait pas avoir de discinction.

il faudrait que les auteurs se renseignentt a se sujet aupres des chambres syndicales car elles seules m'ont permis me depatouiller sur ce sujet.

19/06/2008

Pascale Carbillet Auteur

L'obligation de nourriture dans les HCRBC
Effectivement une circulaire de l'Urssaf en date du mmois de mai de cette année est venue rappeller cette obligation :
Les employeurs du secteur des Hôtels, Cafés, Restaurants, Bars (HCRB) ont l’obligation de nourrir gratuitement l’ensemble de leur personnel ou de verser une indemnité compensatrice, si le repas n’est pas fourni.
L’obligation de nourriture s’impose à l’employeur lorsque les deux conditions cumulatives suivantes sont réunies :
l’établissement est ouvert à la clientèle au moment des repas,
le salarié est présent à cet instant (la notion de "présence au moment des repas" englobe les périodes de repas de la clientèle et du personnel).
C’est l’offre d’un service au public pendant les heures habituelles de repas, quelle que soit l’activité, restauration, hôtellerie, bar, et l’obligation faite au salarié d’être présent pendant cette période qui entraîne l’application de cette règle.
L’obligation de nourriture n’est donc pas limitée aux seuls établissements de restauration et concerne également par exemple les hôtels sans restaurant.
Elle bénéficie à tous les salariés, quelle que soit leur durée du travail y compris les femmes de ménage à temps partiel ou les veilleurs de nuit, voire également le personnel administratif, dès lors que la double condition est remplie (présence du salarié à l’heure normale de prise de repas et ouverture à l’heure des repas de la clientèle).

En outre, je précise que le montant du repas est évalué pour ce secteur à 3,28 € par repas actuellement.

31/12/2011

cobra

merci de votre reponse si je travaille en extra, de nuit en qualité de night auditor, pour des vacations de 12h,, l'employeur ne me nourrit pas, ai je droit à un ou deux repas par nuit?