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Extra et pourcentage Dès lors que l'extra remplit les conditions pour bénéficier de la répartition, rien ne s'y oppose. Ainsi, en cas de centralisation par l'employeur ou son préposé, l'établissement prélève sur la masse avant répartition les sommes correspondant aux salaires des extras ; une telle pratique requiert l'accord des autres bénéficiaires dans la mesure où elle est susceptible de minorer, le cas échéant, leur part individuelle. Poser une nouvelle question Protection de vos données - Signaler un contenu illicite |
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