Traditionnellement, l'extra est payé à la journée ou à la vacation à raison d'un vingt-sixième du salaire mensuel de l'emploi qu'il occupe auquel s'ajoutent les avantages nourriture ou l'indemnité compensatrice de repas non pris. À la demi-journée, il perçoit les deux tiers de la rémunération journalière, soit un trente-neuvième de la rémunération mensuelle. La vacation peut être également évaluée en heures. L'article 14 de la convention collective nationale du 30 avril 1997 précise que le salaire de l'extra ne peut être inférieur ni au minimum conventionnel de la catégorie professionnelle à laquelle il appartient, ni au montant de la rémunération que percevrait dans la même entreprise, après période d'essai, un salarié sous contrat à durée indéterminée de qualification équivalente et occupant les mêmes fonctions.

Les modalités de rémunération d'extra seront définies d'un commun accord à l'embauche. En outre, à la fin du contrat le salarié perçoit une indemnité de congés payés égale à 10 % de la rémunération totale brute perçue quelle que soit la durée du contrat.